転勤や人事異動について これ何の意味がありますか？ 仕事のマンネリ化や環境を変えるとかメリットがあるらしいですが意味…

Question

転勤や人事異動について
これ何の意味がありますか？
仕事のマンネリ化や環境を変えるとかメリットがあるらしいですが意味がわかりません。
それより慣れ親しんだ環境を捨てて一から人間関係やその他仕事を覚え直す方が圧倒的に非効率だと思うのですが。

転勤や人事異動のメリットは何ですか？
人事異動は基本拒否できないと聞きました
慣れ親しんだ仕事環境の他にご近所関係や、購入したばかりの家があればそれに住めず遠い土地に行かなければならない理不尽さ。
こんなブラックな制度がなぜ当たり前のようにまかり通っているのか分かりません。

悪しき風習は見直すべきだと思います
それか人事異動に拒否権は必要だと思うのですが。

再度質問内容の掲載です。
人事異動のメリットは？
メリットよりデメリットのが大きくないか？
それと皆様はこの人事異動にどのような意見を持っていますか？
私は否定的な意見しか持ち合わせていませんが肯定派の意見があるなら聞いてみたいです

Answer 1

異動は転勤、出向、配置転換、昇進、降格などがあります。

異動のメリットは、経験(やったことのない状態からやったことのある状態になること)を積み重ねさせることで生まれる効果が、会社や本人に期待出来ることだと思います。

・従業員の能力や適材適所がどこにあるかの確認
･他部署の仕事の流れを知り、関わる仕事の知識を拡げる
・部署ごとの役割を理解させる
･配属先の部署に前職での経験やノウハウを伝達することで、問題解決や改善につなげる
っていうようなことが目的と言えるかもしれません。

あなたのように今の職場や仕事がいいと思っている人は異動は嫌だと思うでしょうが、
そうでない人やいい職場だと思っていても何年も同じようなことを繰り返し苦痛になってきた人にとっては、新しいところに期待することが出来ます。

多くの会社も人も、今のままを繰り返していては、いずれ現状維持をし続けるのも難しくなるので、
何も変えないというデメリットよりも、
新しいことに挑戦することで生まれるメリットを選んでいるということです。

Answer 2

【期待できる点】
マンネリ化の防止
不正・癒着の予防効果
業績や事業に応じた適材適所な要員配置
ノウハウの伝播
人材育成

人事異動の拒否権は無理だと思います。
人事権は会社側の伝家の宝刀です。
拒否権が許されるようになれば組織は瓦解します。

と言いつつ、私は転勤拒否派です（笑）
それで前の会社を辞めました。