解決済み
シフト制で勤務されてる正社員の方に質問。
シフト制で勤務されてる正社員の方に質問。休みは希望通りでシフト組んでもらってますか？ ウチの職場はぜんぜん希望通りいきません。 今月なんて、休み希望の日を5日ほど指定してシフト提出しといたのに、うち1日しか通ってなくて。 もう、周りと予定合わせるのが大変です(T_T) 定休日もないので、休みの見通しも全然たたないし。 プライベートが犠牲になりまくってて困っています。 シフト制の職場ってこんなもんですか？ うちの職場が特殊なのかな？(T_T)
1,233閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
基本は月３日の希望休ですが、ほぼ希望通りにはなります １日に休める人数は決まっているので、それを越えた場合は当人達で話し合って決めるルールはあります 希望休が通らなそうな時は大体シフト担当者から相談がありますね あとは「ここ休みにすると、どうしてもここが４連勤になるから辛くない？」とか
- 続きを読む
経営側でシフト勤務を実施してますが、シフトは法的に出勤命令（勤務命令）書ですから、本来は労働者の希望で組むことはしません 採用時、シフト勤務ですという事で雇用をしてますから、月に5日も労働者の希望を入れたら、企業としては人員配置が不可能になることもあります 私としても、従業員の希望を１００％聞かないわけでなく、月2日間は聞いてますが、これは雇用政策のためですね 有能な職員（女性ですが）結婚後も忌憚なく働いていただくためですね 結論を言いますと、（先に書きましたように）シフト勤務であるという事は採用時から定まってますので、シフト表は出勤命令ですし本来は従業員の都合は二の次ですね
一応予定があるなら記載していますね （来月の予定のシートがあるのでそこに記載） ただし、有給などやはり使用しづらいのが現状ですね
- 続きを読む
どこもそんなもんじゃないですか？ というか希望が多過ぎるのだと思います 正社員との事ですが正社員なら月間の規定公休回数は決まっているはずです 大抵の場合は8日とか9日とかですがどちらにしても半分以上を希望するのはやり過ぎです 会社としては多数人員がいる訳ですから希望したら休めるって「悪しき前例」を作ってはいけないし全員の希望全部通してたら収集つかなくなりますからね シフト制で働いて長いですがどうしても重要な外せない用事以外は基本的に希望休を出さずシフトが確定して自分が休みなのを確認してから用事を振り分けるから不満はありません ってかバイトじゃないんだから私情ありきの仕事のスケジュールみたいな考えは捨てた方が良いですよ 休めるかどうかもわからないのに勝手に予定や約束入れるから「プライベートが犠牲」って概念になるだけです
< 質問に関する求人 >
シフト制（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る