詳しい方、おしえてください。 仕事について質問です。 妊娠していて、出産予定日が12/29です。 派遣社員としてフ…

Question

詳しい方、おしえてください。
仕事について質問です。
妊娠していて、出産予定日が12/29です。
派遣社員としてフルタイムで働いており10／30日で満３年経過するためこの職場で働かれなくなります。
月収は額面20万前後。
産休、育休制度を利用したかったのですが日数が足りず利用できません。
あわせて、勤務先の、会社から契約社員の話をいただいておりますが、契約社員として働いてからでないと産休、育休制度が利用できず 出産にかかわる休みの間は休職中になってしまいます。
働いていない期間に支払う税金等を最小限にしたいのですが、皆さまならどのような選択をされますか？派遣社員として働ききって退職しますか？契約社員になって籍残してもらって復帰されますか？

Answer 1

私なら契約社員になって、休職します。
出産後、保育園を探す際有利だからです。
退職して出産した場合、再就職先を探すのも大変です。
税金というと、給与から控除される源泉所得税でしょうか？住民税でしょうか？
会社の人事や労務担当者に聞けば、最善策を教えてくれると思いますよ。