応募する方の経験、資格が会社が必ず必要としているかどうか、その総合判断になると思います。もちろん、応募者に対しての志望動機や自己PRなどもそこに入ります。 質問内容ですが、中途や第二新卒が同じ人を指しているのなら、経験年数は少ない状態であるわけですから、いくら資格が多数あっても、会社が必ず必要とする資格があるかないかにもよると思います。中途と第二新卒がそれぞれ別で一般的な質問としてお聞きになっているのなら、とくに中途に関しては年齢によるということになりますね。 なので資格があるかないかという視点より、若さで勝負してもいいでしょうね。もしほかの応募者があなた様より高い年齢の方なら、あなた様のほうがぶがいいわけですからね。
>中途や第二新卒でも資格を沢山持っていれば転職する際有利になったりしますか? 資格の内容と、目指す職種によります。
余り関係ないですね。 その仕事で必用ならば、応募者は持っています。 関係の無い資格ならばいりません。 事務系の仕事などだと、パソコン関係は必用ですが、資格が無くても経験者の方が信用されます。 それに、出来て当たり前です。 資格資格と言うのは、通信教育会社の戦略です。 国家資格ならば別ですが。
その職種に関係する資格なら有利だけど。 関係ない資格持ってても、取る時間・お金無駄になる。 それか面接の時にネタにされる。
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