回答（3件）
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子会社の位置づけにもよります。 親会社の従業員ばかりで構成する、便宜的な子会社の場合、当たり前ですがみんな親会社から給料支給されるので、格差はありません。 一般的な子会社の場合は、かなり差があるところが多いのでは？ 某、上場企業の子会社は、親会社を１００とした場合、８０程度です。地域差も業務内容の差もありません。 これはまだよい方かも。
グループ次第でしょう。うちは格差は0です。 どんなに子会社の売り上げが良くても、格差は0です…
年収格差は有りません・・・・・・・・・・・・
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