復帰か退職か･･･。

Question

復帰か退職か･･･。まだ妊娠初期ですが、復帰か退職で悩んでいます。

私は上司にあまり好かれているほうではないからか、先日仕事中に動き回っていたら下腹部が張ったり吐き気で気持ち悪い状態だったので座って休んでいたら「休みすぎ。もっと動け」といっていたそうで。
このことは人づてに聞いたので直接言われたわけじゃないけど…聞いたとき呆れました。。。

先日パートの方とそういう話になったところ、「取るかどうか悩んでいるならとって、(育休)復帰前に何とか理由つけて辞めればいいじゃん。」といわれました。
その方によると「産休は権利でしょ？会社から嫌な思いをしているから取って当然」と。

産休・育休をとって復帰しないまま退職するのは会社に対して失礼なことと思いますが、
仕事で嫌な思いをしたからといって、復讐みたいな形で取るだけとって退職と考えている方はいらっしゃいますか？

Answer 1

「復讐のように」であるかどうかは別として、産休や育休を取っても復帰できない方も多いでしょうし、気にせずにまずはお休みになってはどうでしょうか。
妊娠初期に体を気遣かってくれない職場なら、先も思いやられますし。
とりあえず産休を取って、復帰するかしないかはゆっくりお考えになっては？
まずはお体が一番大切だと思います。

Answer 2

会社の人間関係の話は置いておくとして、
育休中は、雇用保険から手当金が支給されます。
休職中の１～１・５年に給料の３０％、
復職後半年経過すると、休んだ月数×給料の２０％がもらえます。
参考にしてください。

Answer 3

産休は当然の権利です。
嫌な思いをさせられているからと、復讐のつもりで産休を取るものではありません。
母子を守るための、当然の権利なのです。
この際、非常識なパワハラ、モラハラ上司の言動は無視です！

休暇からの流れで退職に至る、というパターンは、産休に限らず良くある事です。
失礼でもなんでもありません。
ただ、体調や都合の良いときに、挨拶や退職手続きを必ずするべきです。

お子さんと母体の大事な時期ですから、まずは健康面優先で考えて下さい。
復讐とか、失礼とか、そういう感情的なことは忘れたほうがいいですよ。
あくまで、冷静に、良い意味で自分本位で。
腹痛も心配ですから、どうかお大事になさって下さい。