保育士しています。園内でパワハラを受け1年たちます。相手は、一緒に働いている調理師で理事の立場の方で、園長兼理事長に相談…

Question

保育士しています。園内でパワハラを受け1年たちます。相手は、一緒に働いている調理師で理事の立場の方で、園長兼理事長に相談したり、主任に相談しました。園長は、職員のゴタゴタは聞きたく無いといいます。無視したり、突然の暴言を言ったりします。精神的に限界で、うつ病と言われました。訴えたくても証拠がなく休職中です。他の職員も、良く我慢してると言われました。もう47歳になり退職すると将来的に仕事探しが難しいと思えますが、ぎゃふんと言わせたいのです。退職するなら、労働審判とか、ツイッターでバラしたいですがいい方法はありますか？

Answer 1

運営適正化委員会に相談したり、行政に相談したりですかね。
証拠なんてなくても、あなたがうつ病と診断された診断書があれば労基署でもいいでしょう。

退職するなら、その事業所を閉鎖させる勢いと覚悟でいればいいと思います。

Answer 2

内容によるけど
ツイッターだと「どっちもどっちじゃね？」みたいな
感じにならないですか？大丈夫ですか？

園の父母に知れ渡るようにバラまけば
内容によっては。ですけど
もうその園で働けなくなる環境になるのでは。

なんにせよ、その内容がわからないともなんとも。

Answer 3

しっかりパワハラ現場を写真 、動画で収めてるならツイッターにあげるのアリですよ