仕事面接の採用、不採用フラグについての質問です。最近久しぶりに仕事の面接にいったのですが、面接時間が5〜7分程度で、仕事…

Question

仕事面接の採用、不採用フラグについての質問です。最近久しぶりに仕事の面接にいったのですが、面接時間が5〜7分程度で、仕事内容の詳しい説明はなし、入社日予定日なども聞かれませんでした、賃金の簡単な説明くらいでした。お祈りフラグの可能性が高いでしょうか？昔からこのパターンは個人的にお祈りが多いので、今もこんな感じなのかな？と思いました。転職を考えており、ダメなら次を探す準備をしようと思いまして質問しました。雰囲気的には関心が無いような感じで、こちらからの質問もなしで、内心ダメなんだろうな〜と思っております。あと、会社の制服支給だと思うんですが、サイズ等も聞かれておりません。ハローワークの紹介で来たので仕方なく面接した感じなんでしょうか？知り合いでお店をやっている方がいて、パート募集がハローワークから来たりすると断れないから面接するけど、その時点で不採用フラグが立っていると聞いたことなんかもあり、僕も初めから不採用だったのかと。人を募集してる感が低かった感じの雰囲気、出来レースだったんでしょうか。

ハローワークから紹介。
求人は誰でも応募可能。
面接時間は午前11時。

Answer 1

この春まで転職活動をしていた者です。

私も一社「まさにフラグだ」と思ったところがありました。

・面接官が予定時間より15分遅れてくる
(前の面談者と盛り上がったと言われる)
・そのため30分面談の予定が15分
・私のことは資格欄以外で質問なし
・さらっと業務内容を言われ、すぐ「質問はありますか？」
・「希望イメージと違うかもしれませんよ」「応募者がたくさん集まったのでこれから会わないといけない」と言われる
・帰り際「他に良いところあったら断ってくれて大丈夫ですので」で終話

終わった直後、『やる気ないなら呼ぶな』と悔しさでいっぱいでした。しかし合格通知です。

会社により面接基準があるのを実感した日でしたね…
それまでの対応や、三次面接まであると聞いていましたが、すぐ合格が出たのにも不信感があり結局お断りしましたが…

本当に希望している会社さんなら待ってみても良いかもしれません。

また、私はハローワーク求人でも書類で落ちることは多々ありましたので、内定の可能性は少なからずあるはずです。

ただ、「人を募集してる感が低い〜」のように面接中に感じる不信感は案外当たる気もしています、、

Answer 2

ID非公開さん

＞全く採用する可能性の無い方と面接を行う様な暇な会社であれば入社すべきではありません…

ハローワークの求人であれば、紹介の段階で会社側に応募可能かの確認連絡をしているでしょうから、その時点で「採用される可能性はありませんがそれでも応募されますか？」と確認していただけます。

実際に会社側がどの様に考えているかは、判断する事が出来ません…

応募書類に記載されている内容だけで採用基準をクリアしているので、特に質問されなかったのかも知れません…

逆に、採用基準を満たすことが出来ないので、応募書類を確認しただけで、結果が出てしまっている場合もあり得ます…

どのような結果が出るかは判りませんが、少なくとも結果が出るまで何もしないのは時間の無駄になってしまうのですから、次の求人を探して応募していくべきです。

また、採用担当者が興味が無い雰囲気だとか、どうしても受身の捉え方になってしまいますが、それだけで終わるのではなく、ご自身の面接での受け答えや態度・姿勢、声の大きさ等、問題点が無かったかを振り返る事も必要だと思いますよ…

Answer 3

制服のサイズは内定決まってからでも聞かれるかと。
それは別として、詳しい仕事内容の話がないのはちょっとダメかも………

面接時間が短いのも、まだ分かりませんが