最近、サービス残業とか給料遅配とか募集時に告知されていない残業早出とか、いろいろ被害にあって積もり積もってから、ある方は…

Question

最近、サービス残業とか給料遅配とか募集時に告知されていない残業早出とか、いろいろ被害にあって積もり積もってから、ある方は命を絶たれたり、自宅で亡くなったり、なんでそんなにみんな我慢するんですか？みんなで労働基準法違反を常に会社側に指摘していけば改善されていくと思うんですが。
あと、労働基準局はハロワと企業とつるんでるので、証拠押さえて警察か弁護士無料相談利用しましょう。
弁護士相談も、場所によっては相談１件いくらでやってるとこもあるのでそこで相談です。
もっと行動しないといいようにされていくって思わないんでしょうか？
特に今は終身雇用も崩れてきてるのに、企業、会社に義理立てするのはなんでですか？

Answer 1

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

それを徹底した先には企業の倒産が待ってるんだよ。
労働基準法は業種ごとに吟味されたものじゃないし、それを労働局も分かってるから徹底できないのでは？
そもそもバイトのごとく労働時間がどうのとか、会社にいてもたいしてやくにたってないやつしかいわないよな。
まずは給料に見合った成果を出してから言えと思います。