残業代のことで質問です。

Question

残業代のことで質問です。勤務状況
定時出勤時間：9時30分
定時退勤時間：18時30分
残業代:なし
雇用形態:正社員
職種:雑貨のパッケージデザイナー

実際の退勤時間は19時だったり、20時だったりは当たり前にあり
遅い時だと22時とかの時もありました。

また、深夜に社長からパッケージ修正作業の業務指示があり
それらをやっても翌朝の出勤時間は定時で、遅れると遅刻だよと注意されます。

また、稀に朝忙しいから少し早めに出社してよ と言われることもあります。
もちろん手当や残業代？はつかないです。

入社の時に「ウチは残業代でない会社だから」と言われています。

色々調べてて思ったのですが、

残業代がでない定時出社は労働基準法的には合法なのでしょうか？

また、裁量労働制かとも思ったのですが、にしては定時出社できなくて遅刻で叱責は
あるものなのでしょうか？

素朴な疑問で恐縮ですが、よろしくお願い致します。

Answer 1

見なし残業時間が入ってる企業かな～って思いましたが、そうでもなさそうですから完全な労基法違反の会社ですね
しっかり残業代が請求できますよ
まず、労基に相談して手段を教えていただき対処しましょうね
ま～こんな企業は、未練が無きゃやめた方がいいですよ

Answer 2

残業しても残業代出ない会社にぶら下ってるのか勝手です。
承知で入社して、出さないと断言されたんですから文句言わず搾取されなさい。

普通人は翌日には出社せず転職探しに入りますわ。

Answer 3

＞残業代がでない定時出社は労働基準法的には合法なのでしょうか？

意味不明、定時なら時間外労働はない、
定時良い外に労働させられたら時間外労働となり、時間外賃金が発生する。

また、法定労s同時間を越えて、時間外労働を行なえば、
割増になる。

＞深夜に社長からパッケージ修正作業の業務指示があり
それらをやっても翌朝の出勤時間は定時で、遅れると遅刻だよと注意されます。

遅れてきてもいいよといわないだけで、
当然のことだと思いますが。

＞裁量労働制かとも思ったのですが、

裁量労働制にはなっていません。

規格型のみなし労働時間制の可能性はあります。

Answer 4

それはたぶん就業規則や
雇用契約書なしで働いている場合だと思います。

正式な雇用契約書が無いならば、むしろ残業代は請求出来ますよ。

http://tepco-compensation.blog.jp/archives/23404599.html

労働基準法的には明確に違法です。