パート保育士です。 人間関係のストレス、激務、腰痛、園児の病気がうつる事に疲れてしまいました。 新年度が始まったばか…

Question

パート保育士です。
人間関係のストレス、激務、腰痛、園児の病気がうつる事に疲れてしまいました。
新年度が始まったばかりですが、退職をしようと思います。職場は人材不足なので、退職を希望しても食い下がってきます。
どうにか穏便に辞める方法がないか、毎日考えています。

※自宅の近くの職場なので職員の先生も近隣に住んでおり、生活圏が被ります。
我が家も先生方も子供が同じ学校に通う予定です。

どのような退職理由が良いか教えて下さい。
よろしくお願いします。

補足

補足します。

体調不良を理由に退職したいと申し出た時、園長やベテラン先生方から
「保育士は皆なるものだ」「自己管理が出来てないのは考えが甘いからだ」「ベテランになれば体が丈夫になるから心配するな」等の方便で引きとめられました。

もう本当にこれ以上無理で、退職したい旨を話せば皆から陰口を叩かれて居辛くなると思いますが、本当に辞めたいです。
これなら退職もやむなし、と思わせる理由は何だろうといつも考えて吐き気がしたり、泣き出したりします。

Answer 1

大変ですね。お気持ちお察しします。この後、転職されず家庭に入られるようなら、やはり腰のことや体調不良が理由としては良いのではないかなと思います。
転職の場合、同じ保育園関係だとちょっと理由に工夫がいりますね。本来、理由なんてなくても辞められますが、色々考えると円満退社を目指した方がいいですよね。

Answer 2

職場の定款に何日前に退職届を、出したら良いか書いてあるので、それに従えば法的に大丈夫です。

あとは職場が必死こいて、次の人を探します。

辞めたあとは、ドライに割り切って学校の事などで話せば良いと思います。

Answer 3

長期入院や県外転居などの、誰が聞いても退職が妥当だと思える理由など、現実を考えれば、あり得ないと思います。労働者が集まらない事業者の元を退職するわけですから、気持ちよく退職できるなどと甘い事を言っていては、いつまでたっても退職など出来ません。事業者の行為で、法に抵触する行為でもあれば、その行為を指摘して戦う事で、事業者が必要としない労働者となれば、退職は可能ですが穏便に済ます事とはなりません。

Answer 4

一身上の都合。また、退職願いは提出後ひと月後には飲まなくてはならない。労働基準監督署に、通報するとか。