個人情報保護法違反について。（長文です）

Question

個人情報保護法違反について。（長文です）ある大手の人材派遣会社（仮にＢ社）でそこの女性社員に
個人情報を漏らされました。

そこでは登録とＰＣの練習を１度しただけで
就業はしたことはありませんでした。
その女性社員（仮にＡさんとします）はスタッフの間で評判が悪い人で
登録に行ったことがある人なら知らない人はいないくらいです。
「仕事が欲しければお菓子持って会社にご機嫌伺いに来い」
という態度の人です。

ある時知り合いの紹介で経理事務員を探しているとの事で
小さい会社を受けて採用になりました。
履歴書から派遣の経験があるということで面接の時にＢ社で
仕事をした事があるか聞かれましたが登録だけで就業したことは
ないですと答えました。

採用が決まってから入社まで２か月近く期間があったのですが
入社後もう一人の事務員さんからとんでもない事を聞かされました。
社長とＡさんが知り合いだったのでＡさんに私の事を聞いたらしいのです。
するとＡさんは私の事をものすごく悪くとんでもない女だみたいに言った
そうです。
それを聞いた社長は採用を取り消ししようかと思ったそうです。
心配になり私が働いたことのある会社に２社くらい問合せの電話を
したらしいのですがそこでは良い評価を言われたので思いとどまった
そうですが。（そんなことするのも腹が立ちますが）
結局そこの会社もひどいセクハラと雇われだった社長の不正が恐ろしくなり
辞めました。
噂ではＡさんとも不倫関係にあったと聞きました。

問題はＡさんです。
自分が勤めている派遣会社に登録しているスタッフの個人情報を漏らす
なんてとんでもないです。
（自分が気に入らないというだけで悪く言ったことも含めて）
Ａさんはそれからいろんな人材派遣会社を転々としていて
今私が勤めている会社でも社長父娘と関わりがあるらしく
たまに事務所にやってきては１時間も長居しています。
今の時点で私に気づいているのかどうかわからないのですが
またどうでも悪口を言いだすのではないかと心配です。
私はＡさんに悪く言われるような事は何ひとつしていません。

また私個人の事をとやかく言われた時はどうすればいいですか？
今Ａさんが勤務している人材派遣会社に抗議することは出来ますか？
それともどこか公的機関に訴えることは出来ますか？
ちなみに今の会社はいずれ辞めるつもりです。

最後までお読みいただきありがとうございました。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

はじめまして。

個人情報保護法は企業に義務を課す法律です。
人材派遣会社Ｂ社に登録した情報の利用停止を求めることができます。

登録の際にB社の個人情報の取扱について説明を受けたか、文書をお読みになっている
か。書類に記載されているものに同意をしていると思います。
その内容を逸脱している場合は、同意の無い、目的外利用であると意義を唱えることが
できます。監督省庁である厚生労働省に個人情報保護の窓口があると思いますので
苦情を言うことができますが、まず、Ｂ者の個人情報保護窓口に申し出てみてください。

業務に伴わない場合には、情報漏えいとなるかも知れませんし、
評価情報については、業務上の取扱が必要である場合もあるかもしれません。

今後のことを考えるとＢ社の利用停止と権利ではないのですが削除の希望を申し出て
その会社から出ることの無いようにすることができます。
（削除は権利ではないですが、申し出ることで対応する企業は多いです。）

Ａさんが今後もあなたの評価情報を触れる場合については、個人に対しての問題となるので
弁護士さんに相談して名誉毀損等で訴訟することもできると思います。（訴訟の前に、釘をさしてもらうことになると思いますが）

Answer 2

基本的に、誰々がムカツク！や、とやかく言ってくる、は個々人で口げんかをしてください。
個人情報のことも、、この程度で行政が動くとはおもえません。
あしからず。