スポーツクラブのインストラクターに関して質問です。 ズンバ、ダンスインストラクターの資格を持っています。

Question

スポーツクラブのインストラクターに関して質問です。

ズンバ、ダンスインストラクターの資格を持っています。平日の昼間、スポーツクラブでインストラクターの仕事をしたいのですが、どこもタイムスケジュールはいっぱい・・。

ですが、自ら電話をかけて、募集していないか問い合わせるのってアリでしょうか？
又、スポーツジムでのインストラクターは、面接以外に実技とかあるんでしょうか？

教えて下さいませ。

Answer 1

質問からすると、まだ資格だけの初心者でしょうか？
希望のジムのレッスンスケジュールが空いていれば、売り込みの口実にもなりますから、私ならその時間指定で、直接売り込みます。

埋まっていても諦める必要はなく、時期ごとのローテーションで移動することもよくあります。

まあ、それよりも質問者さんには…直電する意欲があるのなら
募集の有無くらいは教えてもらえますが、
まずは自分を売ること、アピールすること。採用担当者に好印象を与えること。
電話ではなかなか担当者に繋がらなかったり、忙しさで適当にあしらわれてしまいます。
履歴書をかたっぱしから出してください。
指導歴有りなら普段の指導風景をアップしたブログなどのURLとか添付されると好印象です。
技術はもちろんですが、多少劣っても「常識人」「意欲がある」「実績もある」「無遅刻、無欠勤等、お客さまを楽しませ、安心して任せられる人」は、欲しいのです。

定期的に開催…、不定期だけど人数が集まったら開催…、一人でも時間合えば見てくれる…というケースもあり。
参加資格もうちは最低指導歴100時間から〜というところや、新人にも門戸を開けてくれるところもあります。
ジムとしては安定、安心を求めますが、重鎮にばかりたよってマンネリというのも避けたい所。ですから、指導歴無くても熱意でアピール。

会ってもらえるならチャンス。
採用判断は基本的には「オーディション」となります。
大抵一人5分程度のレッスンアピール。

定期的なオーディションなら、一度落ちても、何度も再チャレンジ。
顔を覚えもらって「あれ？以前にも」「はい、お時間とらせてすみません。再度リベンジさせてください！」と挑戦。
しつこいとウザがられますが、一回落ちて意気消沈するようなメンタルなら人の前には立てませんよ。
熱意は伝わります。

Answer 2

直接電話されても問題はないと思います。人員募集の予定があれば募集要項等を教えてくれると思います。また、ホームページで募集をしているところもありますので、チェックしてみてはいかがでしょうか？

その他に、フィットネスの総合求人サイトを活用してみてはいかがでしょうか？

・フィットネスジョブ
http://fitnessjob.jp/
・ＪＦ-ＷＯＲＫ
https://fj-work.jp/

通常は、面接の他にオーディション（実技）があります。
オーディション内容は、募集要項やスポーツジムによって異なりますので、一概には言えません。

ご参考までに。