40代女性です。 諸事情で、転職活動をする事にしました。 年齢的にも一般職では採用してもらうのは厳しいのではと思い、…

Question

40代女性です。
諸事情で、転職活動をする事にしました。
年齢的にも一般職では採用してもらうのは厳しいのではと思い、管理職を目指して活動をしようと思っています。
ただ、これまでの仕事では、契約に関する採択や会社運営に関する重要書類作成の経験はありますが、役職経験はありません。
役職経験がないと管理職を募集している企業に応募するのは無謀でしょうか？

Answer 1

どのみち、多くの場合（当然一部例外はありますが）、管理職「候補」としての採用となることが大半です。
管理職募集と銘打っていても、実際にはいきなり中途採用後、即管理職、ということは少ないでしょう。
採用後、しばらくは役職なしか、下級職（主任等）程度からしばらく様子を見て、その後正式に管理職として取り立てる、という段取りを踏むところが多いと思います。
なので、前職で管理職経験があるか否か、という面は、さほど重視されないと思います。無論、これも会社によるとしか言えませんので、いきなり即管理職ということも有り得ますが、まあ現実社会では管理職経験があっても「当社の管理職としては不向き」なんていう人は珍しくありませんから、「管理職経験」というのは大して重要視されるものではありません。
今後、当社の管理職としてやっていけそうか、任せられそうか、で判断されるだけですので、あくまでも質問者さんの素質、能力、経験、ポテンシャルによる、と考えるべきです。
応募すること自体は自由ですから、チャレンジする前から自分で勝手に選択肢を狭める行為はナンセンスです。転職と言うのは、当たって砕けろ、ですよ。
私は、質問者さんが応募することは決して無謀だとは思いません。

Answer 2

応募は可能ですが、管理職経験がないと採用されないかと思います。

Answer 3

応募自体は無謀ではありません。ご縁もあるからです。
ご理解されていると思いますが、問題は採用になるかどうかです。おそらくあなた様は一般社員で応募するには年齢的に厳しくなってきたから管理職を目指されているのだと思います。
しかしこれまで管理職の経験がない人に管理職での採用はほぼないと思います。わたしも総務課長をしていたことがあって、応募した会社に採用されましたが、結局、その会社では一からスタートすることになりました。
なので管理職になるかどうかは結果論です。

それといくら男女雇用機会均等法があるからとはいえ、業界によればまだまだ男性が有利な組織運営になっていることも否めません。もちろんこれは身にしみておわかりになっておられるかも知れませんね。
下記の方も書いておられますが、いずれにせよ、管理職候補で入り、自分の能力で上げていくということではないでしょうか？

Answer 4

50代です。転職活動しています。40社応募して面接8社、内定4社です。
大体、今の転職相場は年収280万程度です。日給換算で1万、月給が高い所は休みが少ないか、賞与が少ないですね。賞与は年間20万前後です。これが現実です。もし、今、それ以上もらっているなら転職はしない方がよいと思います。
年収350万以上は、まず疑った方がよい、又ハロワはカラ求人ばかりです。転職サイトの方がよいです。中途の女性管理職は、120%無理だと思った方がよいです。