介護福祉士です。転職したいです。 現在の職場は人数が少ないためシフトが不規則で、翌日にいきなり夜勤をお願いされたりしま…

Question

介護福祉士です。転職したいです。
現在の職場は人数が少ないためシフトが不規則で、翌日にいきなり夜勤をお願いされたりします。そういったことが続き(給与面でも不満)体力的にも限界です。。。。。

もっと労働環境の良い施設に転職したいです。介護職の転職はどのように進めていくのがよいでしょうか？？都内在住30歳男です。

Answer 1

介護職で比較的条件の良い介護施設の求人を探すのでしたら、介護専門の紹介会社が運営している求人サイトを使うことをお勧めします。それぞれの求人サイトが独自に介護事業者に営業をして求人情報を集めていますので、他の求人媒体には無い好条件求人が多いですし、利用料金も一切掛かりません。

また、専任のコンサルタントが付きますので、自分にあった就職先の紹介をしてくれますし、給与面や社会保障、休日など聞きにくいことや面接日のセッティング、面接前の心構えやどのような事を聞かれるか事前に教えてくれます。

以上のように介護の求人探しなら介護専門の求人サイトを利用してみてください。
主なサイトは http://kaigo-worker.net/ を参照してください。

なお、介護専門の求人サイトは幾つかあるので、一箇所に限定せず、数サイト利用する事をお勧めします。特に一般公開していない好条件の非公開求人に注目して見てみてください。

Answer 2

こういうことを少しでも改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

私は転職サイトを利用したら失敗しました。
うまい話ばかりではないですね。

ですから、自分の理想をメモにして、
通勤
給料
勤務体制
待遇などなど
自分の譲れないポイントを明確にしておき、まずはご近所を探したり、ハロワ、求人情報紙で相場をみました。

同時進行で、今の会社をやめる決断が必要ですから、一ヶ月前には退職届けをだしておきます。やめる日を決めます。有給消化できるならば交渉する。もしくは有給買い取りで、退職日まで働くか。
退職日をきめて、会社と交渉できたならば、
新たな施設見学や、面接などどんどんいかれてください

Answer 4

下の方が紹介会社を勧めているので、転職紹介会【転職サイト】社の仕組みを記載します
転職紹介会社はホームページなどで転職希望者が登録すれば翌日電話がかかってきます。「今現在お仕事お探しですか？」「資格は何をお持ちですか？」等登録時に記載した資格などは聞かないと思いますが、で貴殿が希望する病院を受け、一旦電話を置き病院に転職希望者がいる事を知らせ面接の段取りを組む、そして貴殿の電話して相手がいついつに面接したいがどうですか？と話し日程が決まる。当日は紹介会社の方も同席する【同席しない紹介会社もある】面接時多少の紹介会社の方からフォローが入る。で面接後貴殿は帰り紹介会社の方は病院に残り面接官とお話をする。内容は面接の印象、前向きなどの返答があると思います。
で後日紹介会社より合否の連絡が貴殿に来る。ここからです
貴殿が最低３カ月紹介先の病院で働けば病院は紹介会社に１００万円紹介料を払います。ですので採用のハードルは自分で行くより高いです。更に入社後も病院は貴殿にお金がかかっている事が頭に入ってます。ですので仕事の出来が遅いと上から「お前には金掛かってんだぞ」と言われたこともあります。
つまるところ採用されれば紹介会社は電話と同行のみで５０万円儲かるのです。
私の担当は月に２０人合計１０００万円の売り上げだそうです。

いい加減な紹介会社の例
・あるチェーンの施設に入ろうと思っていた時にたまたま紹介会社から連絡があり、私がこの企業に行きたいんだけどねと言ったらすぐ面接の段取りが決まりました
しかしその企業は幹部候補も募集していて、その担当者に幹部候補の求人があったからそちら断ってと言ったら「いやいや全て私がやりますから〇○さんは絶対連絡しないでください。」と言われ書類選考で落ちました。で最初の紹介も面接で落されました。屈辱的な落ちた理由を言われました。一応私は管理者の経験があるから管理者候補の募集を見て受けようと思ったのです

・紹介会社がなかなか仕事先を探せなくて困っていたころ私はたまたまパソコンサイトで施設の一覧表があるのを見つけました。そしたらこの一覧から家に近い施設を選んでホームページから募集をしてるか調べればいいのを気が付いたのです
で紹介会社から電話が来た時にこのような一覧表がありましたよ。と言ったら「〇〇さん行きたいとこ教えて下さいよ私が連絡しますから」と言いやがったのです
担当者に「私だって電話ぐらいできますよ、なんであんたに１００万円儲けさせるのに私が教えなければならないの？と言ったら黙ってしまいました。

昨今indeeedと言うポータルサイトが登場してきました。そこから人材紹介会社や企業が登録しています
スーパーがindeeed、仲卸が紹介会社、八百屋が企業の様なもうどこがお金を搾取してるんだろうと言う感じです。コマーシャルではindeeed登録無料とありますが掲載が見やすい位置にするには結局お金がかかるそうです

【結論】
紹介会社を通さないで自分で探して施設を受けた方が良いです
例えば特養や老健ならその市町村にある施設の一覧が記載されているサイトがあります。新規オープンを狙う等情報があります
やるなら紹介会社を利用するのです。いいとこないか探してますと言って会社名と給与等の条件をを引き出し、そして断り自分で連絡すると言うやり方があります
※これはお勧めはしませんよ。トラブルの基ですから