人材紹介会社で転職エージェントが提示してくる条件はほぼ正しいと考えて良いのでしょうか？

Question

人材紹介会社で転職エージェントが提示してくる条件はほぼ正しいと考えて良いのでしょうか？転職サイトでの条件面は違うことは結構あると思うのですが、エージェントを通して面接するパターンはどうなのでしょうか？エージェントも企業が人を採用できないとお金が入らないため出来るだけ採用されるようにしたいと思うのですが、そう考えるとやはり条件面のチェックは甘くなってしまうんでしょうか。力関係も採用する側が、お客さんで上ですし。

業界経験のある方やエージェントを通して転職経験のある方教えて下さい。

Answer 1

条件ではなく、応募要件を満たしているかどうかが第一です。転職エージェント経由で誰でもその求人に応募出来るわけではありません。エージェント側で第０次面接を行なっているんですね。それを通過すれば、求人紹介されるのです。

条件交渉は内定が取れそうな時に行う傾向がありますが、安くすることはほとんどの転職エージェントの経営方針に合わないでしょう。年収釣り上げ交渉ですね。出来る人材という前提です。

Answer 2

エージェント経由だからと言ってそこまで甘くはならないですよ。
明らかに企業の要望を満たさないような人間を推薦したりしたら、企業とエージェントの信頼関係にヒビが入りますから。

複数ある条件の一部未達くらいならエージェントがプッシュしてくれる可能性はありますけどね。