会社の違法性についての質問です。 私はメーカーの営業として現在勤務しております。現在の会社には去年の２月から中途と…

Question

会社の違法性についての質問です。

私はメーカーの営業として現在勤務しております。現在の会社には去年の２月から中途として入社しましたが、そこで感じた違和感を下記に記したいと思います。・有給休暇申請却下
それによる執拗な叱責、評価への影響。
連休や週末に有給をくっつけて有給を取得しようとすると却下される。
理由としては「全員に休まれると困るから」、「人手不足だから」、「有給は許可制だから」。
叱責にも過去の小さなミスや失言を取り上げられ責められる。

・休日出勤代未払い
これは代わりに代休という形で補われておりますが、会社規定に休日出勤（展示会等の参加）を行えば給与計算される文章が明記されておりますが、支払いがありません。

・転勤
今現在、私のスキルを活用したいという名目で東京への配属命令が出ております。これは去年の２月から入社した時から東京への勤務という名目の採用でしたが、その後身内が病気により倒れた事で、介護を含め地元での採用となりました。

当初の採用通知メールには家賃補助を幾らか受け取れると記されており、今回の東京転勤への待遇を確認しますと家賃補助が「無いかもしれない」との事でした。これは辞令が出てから判明した事で、事前に説明は一切ありませんでした。
辞令を急に渡されたという事で、大急ぎで賃貸を契約したのですが、最短で鍵を渡せるのが5月の15日という事でした。辞令では5月1日からとなっております。

では、鍵を渡される間は何処に住むかと問えば、会社に泊まれる分室があるためにそこに泊まればいい と言われました。しかし、今から僅か一週間しか準備期間がない事に加え、引越し業者が5月の14日からしか荷物を引き取りに来れないので何れにせよ東京から地元に戻る必要性があります。
なので、転勤を１５日から出来ないか とお願いしてもダメだの一点張り。荷物を地元から引き取る為に戻るにしてもその交通費は恐らく自費・・・

色々と当初から聞いていた話が違っており、とても混乱している状態です。
どうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

とんでもない会社に入社してしまったのですから、そのような会社と戦うのが特にあなたの信条でない限りは辞めたらどうなのでしょうか。
労働基準法では、雇用契約時に明示された労働条件が実際と異なる場合は、即時に契約解除することができます（労基法１５条）。
雇用契約時に示された条件を示すもの
示された条件と実情が違う事の証拠
を用意しておけば、退職について会社と揉めた場合は労働基準監督署に助けを求めることができます。

なお有給休暇の取得や休日出勤の賃金の取り扱いに関する違法性は、契約解除の条件にはならず、違法の証拠を示し、労働基準監督署に示し申告するか、裁判で争うというのが本来です。

どうしてよいか分からない場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談してみてはどうでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

労働基準監督署に書面で告発しましょう