時短ママと組んで仕事をしている派遣です。私はフルタイム9:00～18:00ですが、相方は10:00～16:30です。

Question

時短ママと組んで仕事をしている派遣です。私はフルタイム9:00～18:00ですが、相方は10:00～16:30です。私より半年早く入っていますが、私は、組む人がワーママ時短とは知らずに入りました。
結論を申しますと、キャパオーバーでもう、毎日が苦痛です。毎日私は2時間早出サービス残業しています。遂にそれが発覚し、厳しく注意されたのを期にキャパオーバーを報告しましたが、逆に私の仕事の段取りの悪さやスキル不足に原因があるのではないかと言われてしまいました。
でも、2時間早く出てやっておかないと、彼女が帰る16:30に丸投げされ、昨日のうちに片付けられなかった仕事が持ち越され、今日の仕事に差し支えてしまいます。
もうすぐ1年になりますが、私は、彼女のフォローだけでなく、フルタイムだからあなたがこの部署の責任者、のように扱われ、すべて私が受付し、回答し、調べ、チェックし、電話もメールも私宛に入り……もう、疲れきってしまいました。
相方さんは私の状態を知っていますが、知っていてもどうにもならないため、謝りながら丸投げです。お子さんの不調で予期しない1週間休みや、早退等もしょっちゅうです。彼女のスキルも私と変わらないのですが、長くいる分私がどうしても経験が多くなり、イレギュラー対応もでき、結果、私にばかり仕事が集中します。
頭がおかしくなりそうです。
でも、相方さんに悪気はないし、小さい子供を預けて働くママを責められないのもわかっています。
ワーママと組まれている方、どうやって時間内に終わらせていますか？
辞めたくないのに辞めなければ、私が潰れてしまいます。どうしたらよいのか……
アドバイスお願いいたします。

Answer 1

それは貴方も放り投げるのが正しい対処方法です。
すでにキャパオーバーだとわかっているのに報告せず、報告したら無能と詰られたくらいで凹む必要は有りません。貴方が無能ではないなら誰がやっても同じ結果になるからです。なので、キャパオーバーな仕事はほうり出し、文句を言われたら辞めるか部署を変えてもらえば良いだけです。確かに貴方には不利かも知れませんが、今までキャパオーバーを隠してこなしてきたからこその現状です。

Answer 2

会社が時短ワーカーをうまくコントロールできず、かといって他の正社員と組ませるとその社員からクレームの嵐になるので、派遣社員であるあなたに時短ワーカーとのペア業務を押しつけている、という風に感じます。いまのあなたの働き方は、派遣ではなく正社員の働き方や仕事だと思います。ペアで仕事をされてますが、基本的に時短ワーカーであっても正社員の方が、派遣社員のハンドリングも含めて仕事の舵取りをすべきですし、お2人の業務の責任は彼女にあるはずです。

会社は正社員である時短ワーカーを優先しているように思います。
組織を変えるのは難しいです。いまの働き方を続けるなら正社員として働けるところに移って、きちんとキャリアを築いていくほうがよいと思います。

Answer 3

お金が高いからと割りきって働いております。
あなたがつぶれるならば今の会社は合わないので転職になるだろうと思いますが。

なんのために働くのか軸をぶれずにお仕事されるがいいとおもいます