私は今年の春に金融機関に転職した者です。 4月に入社し、その1週間後には１人で外回りをしています。

Question

私は今年の春に金融機関に転職した者です。

4月に入社し、その1週間後には１人で外回りをしています。

かなりノルマがキツく、短期的に成果を問われるのですが、渉外手当として月1万円の手当がついています。

私としては、それは担当業務に対する手当であると思うのですが、その手当がついているのが理由で残業手当がほとんどつきません。
ちなみに毎日2時間は残業しています。

こういうのはコンプライアンス違反には当たらないのでしょうか？教えて下さい！

Answer 1

「事業場外におけるみなし労働時間制」を敷いている場合、渉外手当名目の手当を残業代に代えること自体はコンプライアンス違反には当たらないです。

…というようなことは転職応募の面談の段階で、待遇条件面で双方が納得できていなければならない契約条項です。そこを応募者がオーディション同然の受け身の面接で疑問点を質すことなく採用を得た場合、金融機関に限らず往々について回る問題です。

まず、この事業所が実際はどうなのか、その面の確定を。。。

多羅尾 判内