育休後の社会保険料について。

Question

育休後の社会保険料について。29年2月中旬より産休育休に入り、30年4月2日より職場復帰しました。
（定時は9:00-18:00ですが、時短勤務で9:00-17:00です）

この場合、30年4月分の給与から引かれる社会保険料は、いつの時点の給与が対象となるのでしょうか？

29年度に関しては、給与がほとんどない状態です。（夏の賞与が少しありました）

「育児休業終了時改定」と言う制度を知り、申請した方がいいのか迷っています。
ご回答いただければ幸いです。

Answer 1

４月２日復帰ということですので、３月分まで保険料免除になり、４月分から徴収開始されます。
保険料が翌月控除であれば、４月支払い給与からは控除されず、５月支払い給与から控除開始となります。

保険料の算定基準の標準報酬月額は、産休に入る前の２９年２月当時の標準報酬月額がそのままで決定されていますので、とくに随時改定等がなかったのであれば、２８年４月～６月の給与がその算出基礎となっています。

「育児休業終了時改定」は、育休から復帰後３ヵ月の給与が上記の標準報酬月額と１等級でも差があれば申請できます。
また、通常の随時改定は、全ての月が１７日以上でないと該当しませんが、育児休業終了時の場合は、最低１月が１７日以上であれば申請できます。

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20150407.html