転職活動について質問です。

Question

転職活動について質問です。転職活動をしていると必ず結婚をしているかどうかを記入する欄がありますが、そこに事実と異なることを書くのはだめでしょうか。もちろんだめだとはわかっているのですが、もしそれで採用されたとして、後々バレたら問題になりますか？

27歳の女性で、子供なし、既婚者です。
同業者、異業者の問わず書類が全く通りません。エージェント等を通して職務経歴書等の文章についても複数人に見てもらい校正しました。せめて面接して落としてくれるなら納得がいきますが、「未経験可」として応募しているような企業も書類落ちです。色々と考えた結果「既婚者、子無し、27歳」がネックなのではと思いました。
私が採用側だとしてもその場合取らないだろうなと思ったため質問しました。

Answer 1

まず、事実と異なる事を記載するのは良くありません。もちろんバレたら問題になる可能性は当然ありますので。

エージェントに校正しても書類落ちなんですね。それはお困りかと思います。

「既婚者、子無し、27歳」がネックになっているとはあまり思えませんが、あるとすれば「ご出産による退職、ご出産による産休」等での離脱を想定しているという事なのでしょうか。。

私自身も転職経験が複数回あり、また採用に携わっていた経験もあるのですが、上記の仮説通りで仮に出産離脱を心配しているとしても、「一度会って話を聞かないと分からない」と当然考えると思います。

エージェントの校正が入っている訳ですので、もっとエージェントと要因想定や改善策について打合せした方がいいと思います。

エージェントも様々です。
場合によっては他の会社のエージェントにも相談した方がいいかもしれません。

虚偽記載はお勧めしません。

あまり参考にならずすみません。

Answer 2

多分ですがネックは「既婚者、子無し、27歳」では無いと思いますよ。
スキルが足りているのに、その部分がネックになっている場合は、まずは面接をしてみて様子を見てみようという話になりますから。

書類で落ちるのはスキル不足の可能性が高いです。
「未経験可」なら、未経験でも採用されると思っていらっしゃるようですが、これは単純に魅力がある人が来たら、未経験でも採用する場合がある、という程度のものです。
未経験でも気にしません、という意味合いでは、ありませんし、スキルがゼロでもOKという意味合いではない可能性が高いです。
私の会社も「未経験可」とは書いてますが、「知識なし」が来たら、書類で落としてます。

他の方が書いているように、既婚を未婚にしたら、入社後に確実にバレる詐称なので、止めましょう。

Answer 3

履歴書に既婚を未婚と書くという意味ですね？

絶対にやめた方がいいです。
たとえ万が一合格できたとしても、既婚、未婚を書くのは履歴書のみではありませんし、入社後様々な公的書類(確定申告等)で絶対に発覚します。

履歴書を詐称していたことが発覚した場合、解雇まではいかないとは思いますが、貴女の信用は失墜します。
そんな状態で仕事が続けられる訳もなく、いずれ退職せざるを得なくなると思います。

また、丁度年齢的に「結婚のご予定はありませんか？」等の質問が出てくる可能性もあります。
嘘に嘘を重ねないといけなくなりますよね？
書類上は○を付けるだけですから、合格したい一心で既婚であるのに未婚に○を付けるのは簡単だと思います。
しかし、面接で、実際に面接官を前に嘘をつき続けることは至難の業だと思いますし、大変心が痛み、苦しい時間になると思います。
そして…沢山の方と面談経験のある面接官は、貴女の表情や態度、微妙に食い違う受け応えから必ず嘘を見抜きます。

面接で履歴書詐称が発覚した場合、ハローワークやエージェントに必ずその会社から報告がいきます。
そうなれば信用できない貴女には二度とチャンスは巡って来ないと思います。

自業自得の結果です。

もし万が一面接をくぐり抜け、入社できたとします。
先程申し上げた書類作成の前段階で発覚する場合もあります。
新しく入った貴女は既に働いている方々の注目の的となり、色々話しかけられたり、質問されたりするでしょう。

もうお分かりですよね。
小さな嘘でも、嘘を一度ついたら嘘に嘘を重ねないといけなくなるのです。
そして嘘は必ず発覚します。
そして嘘が発覚した後、貴女が想像している以上のマイナスが貴女に降り掛かってくるのです。

確かに27歳、既婚ですと、すぐに産休をとられるかもしれない方と企業側が捉え、書類選考で落とされている可能性は否定できません。

しかし、嘘は今以上の苦境を貴女にもたらすと思います。

頑張っていらっしゃるからこそのご質問だと思います。
頑張っているご自身を大切にして下さい。
よいご縁がありますように。