建設会社で働いています。

Question

建設会社で働いています。新人です。

発注者に「警備中さんを毎日3人つけろ」と言われたのですが、警備員さんがどこもいっぱいで見つからず、毎日1人しかつけられません。

発注者には、警備報告書（警備会社が警備ごとに発行する/警備したその日の終わりに警備員さんにもらう）を提出しなければなりません。
いわば、この警備報告書が「警備員3人ちゃんとつけましたよ」という発注者への報告になります。

なので、このままでは警備員さん1人しかつけてないことが発注者にバレてしまうと思い、上司に相談したところ、
「警備会社に白紙の警備報告書をもらい、3人つけたことにして発注者に報告すればいいよ」
「もし警備員が見つからなくて0人でも、警備会社にもらった白紙の警備報告書に警備員3人って書いて発注者に提出すればいいよ」
と言われました。

【質問1】建設業界ではこんなことは当たり前なのでしょうか？うちだけ、もしくは少数派でしょうか？
【質問2】発注者もよくあることとして、うちがちょろまかしてることはわかってて、知らないふりをしてくれているのでしょうか？
【質問３】質問２の答えが「そうじゃない」の場合、建設会社が警備員の数をちょろまかしてることを、発注者が知ったら、どうなるでしょうか？
おおよそは想像つきますが、実際経験したことある方がいらっしゃいましたら、経験談など教えてください。
【質問4】警備会社もすんなり白紙の警備報告書をくれたのですが、そんなことしたら自分たちの仕事減らすことになる（警備員の数が少なくて済むから）のでは、と思うのですが、どういうつもりでくれるのですか？
ちなみに警備会社の営業？の方は上司とは仲が良いというか、警備会社の営業の人の方が強気というか、、、そういう関係性なので、うちが警備の注文者という立場を利用して、無理やり白紙のものをもらうということではないです。
「うちも警備員出せなくて建設会社がかわいそうだから協力してやるか」くらいのことなのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

ちなみに、発注者は役所やNEXCOや東電です。

Answer 1

あんまりある事ではないですが、時にありますね。私がやったのは、超大手ゼネコン、しかも共同企業体、JVでの時、やりました。
ただやり方は少し違い、白紙の警備報告書(うちは、名称が少し違いますけど)ではなく、警備員数を水増ししたものと、実数のもの、二つ作りましたね。
大抵は、建設業者がゴリ押しでやるみたいです。「その条件で嫌なら、他を当たるから」これで、決まりです。発注者、国とかNEXCOは、あまり気にしません。時折、パトロールと言われる巡察がありますが、事前に何時やると連絡がありますから、その時は、実数を、合わせます。それほど大げさでない、ちょっと立ち寄ったレベルの役所の人には、「警備員は、トイレに」で、終わりです。警備員も、実態がバレれば、自分の仕事がなくなりますから、あえてチクることはしません。
でも、3人と言われるところに1人とは、、、2人ならともかく、1人ではあまりに可愛そう。トイレも、食事もできないのでは、、、

Answer 2

公示の発注者と受注社との契約の問題ですので新人の社員が関与することではありません。

経営者が対応することです。

Answer 3

うちで働きます？