これってブラック企業でしょうか？

Question

これってブラック企業でしょうか？入社2年目です

・金融業界営業部門
・25hまでしか残業代が発生しない(実質残業時間月60h)
・教育制度皆無
・仕事は聞いて覚えろ
・業績は右肩下がり(将来性なし)
・福利厚生カット
・接待多数
・入社時同期130人→1年後119人

感覚が麻痺してるのかもしれませんのでどなたかご意見をいただければ幸いです。

Answer 1

10年、20年前だったら普通だと思いますが、昨今では厳しいでしょうね。
恐らく、会社で35歳以上の人にブラックって言っても、理解してもらえないでしょうね。

良いか悪いかは別として、金融、不動産、製薬の営業は極端な実力主義でハイリスクハイリターンですから。法律云々は別として、戦力になった時にどれだけリターンがあるか否かではと思います。

130人中、11人が退職との事ですが、日本の大卒の1年以内の離職率って11％前後なんです。だから、130人だと14～15人くらい。平均よりはむしろ少ないです。

自分の自信があるのなら、あと数年頑張ってみて、それからどうするかを考えてみても良いとは思います。

Answer 2

完全なブラック企業です。

Answer 3

ブラック企業です。しかし改善できます。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

25時間分の時間外労働に対してのみ手当が支払われて、それ以上の時間外労働時間の賃金が支払われていないのであれば、労働基準法に抵触します。会社が法に抵触する行為を行っている場合は、ブラック企業と言っているようです。
その他の項目は会社の方針や業績で、職業選択は個人の自由です。
ただ、社員が多くやめていく会社には問題があります。今後の方針を決めるのは質問者様が自己責任で判断されることです。