就活生の恨み節、採用担当のウソ、聞かせてください。

Question

就活生の恨み節、採用担当のウソ、聞かせてください。

Answer 1

私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。

ウソというか、大体めぼしい人は書類選考などで絞り、

一次面接があれば大体決まっていることでしょうか。

あとは面接官の裁量にもよりますが、

別に履歴書の書き方とか、封筒の書き方とかそこまで、こだわらない
のも多いです。

マニュアル本や、就活サイトに書かれているような面接対策でも、
実際そんなことまで採点はせず、あくまで、減点方式で、
大手であればあるほど、元々絞っているターゲットに重点を置いていることは
少なくとも東証一部上場企業の人事では多いですね。