上司との関係に悩んでいます。 開業以来５年勤めています。 本社が別に存在をし、各部署が様々な場所で店長や館長、センタ…

Question

上司との関係に悩んでいます。
開業以来５年勤めています。
本社が別に存在をし、各部署が様々な場所で店長や館長、センター長などの元で働いています。
問題の上司は店長の下、チーフにあたります。
その人はまだ若いのですが、私の方が年齢がやや上です。
最初からちょっとフランクな人だなと思っていたのですが、そのフランクさがアダで部下に対して酔うとセクハラをし、男の部下には殴ったり蹴ったりします。
以前新人の男の部下が膝蹴りで口から血が出ていました。
女の子も、会社のバーベキューで無理やり膝に座らされ、胸を掴まれるなどされています。
その方たちは、耐えかねて辞めていきました。
私はこの4月から現場職を異動になり、その上司の横で事務作業をすることになりました。
しかし今まで事務を一度もしたことがなかったので、電話の取次くらいしかわからず、何をしていいか聴くと、自分で考えろと言われます。パソコンの打ち込みも少し教えてもらいましたが、それは来客や予約が入ったときで、一日分の仕事ではありません。終われば仕事がなくなります。
それでも上司は何もいいません。
また、突然書類を渡され、Aの書類とBの書類を見て間違えているところを赤ペンで直して欲しいと言われましたが、見方がわからず尋ねると、Aをベースにみればわかる。と一点張り。それを1時間以上やりましたがわからず、やっぱり全然わからないと言うと、もうやらなくていいと、取り上げられました。
こんな事は初めてです。
そして、4月から異動になったばかりで事務員たった1人での出勤もあります。別に1人でもいいのですが、仕事がわからないのでやりようがありません。
手をつけると、やる前に言えと言われますが、やらないとやらないで自分で考えろと言われます。

そんな上司に腹が立ち、思わず泣いてしまい、堪えられずに本社の総務課の課長にチクリました。
すぐに部長がきて、話しを聞いてくれ、すぐに店長とその上司に話しをすると言われました。今日のところは帰って休んで明日には対処しておくからしっかり来いと言われたのですが、翌日行ってみると、店長もその上司も公休で私のみで特別なにもありませんでした。
さらに公休のその上司が途中からやってきて、仕事をし、数時間したら終わったのか帰る際に、俺に何か言うことはないのかと言われました。特にありません。と答えると、昨日の事を謝れと言われました。ですので、その件につきましては、上の方とお話しさせて頂きましたので。というと、なんだその態度は。と言われました。
これはパワハラで訴えてもいいのではないかと思うほどです。

その上司は本社の社長の息子です。守られているのか、以前この職場の女の子も同じようにパワハラで本社に相談しましたがなぁなぁになり、とりあえず双方が謝り、今は解決しています。
ですが、何回もこの上司は課長から口頭注意を受けています。

今も同僚はいろいろなパワハラに怯えながら仕事をしています。
この上司は背中一面に刺青があり、それを部下に見せます。上司には見せていません。
さらに格闘技をやっているので、パンチや蹴りはヒドイです。

好きな仕事だったので、退職するときはできれば円満で退職したかったのですが、もう無理そうです。

私はパワハラでこの上司を訴えてもいいでしょうか？
また、その際の費用などわかれば助かります。
反対に訴えはやめて、こうしたらいいのではないかというアドバイスもいただけると嬉しいです。

双方のご意見をお聞かせください。

Answer 1

その人がしてること犯罪じゃないですか！

あなたは殴られたりしてませんか？大丈夫ですか？

怖いですね。

あなたはお金を取りたいですか？お金がかかっても気持ちをスッキリさせたいですか？

どちらにせよ、
まず弁護士の意見を聞いて見てください。
無料相談もあります。
料金の説明もあります。

訴える以外にも交渉などあります。

あと労基に相談。話聞いてくれるし、何かしらプロからのアドバイスも貰えると思います。

あと証拠を取りましょう！
できれば録音がいいです！
あとメモですね、いつ何処でどんなこと言われた、どんなことしてどんな対応受けたなど。

会社内で訴えてもその程度の対応しかないのならば、この件を外に出すしかありません。

許せない気持ち、何とかして晴らしましょう！

Answer 2

訴えいいですよ〜 精神的苦痛を感じているようですから。
あと証拠が厳密に必要になるので レコーダーなどで音声を記録していおいて下さい。
携帯のアプリでレコーダーとかありますからね。

会社のPCとか使用して録音はしないてせ下さいね。
データーの持ち出しとか言われ逆に訴えられたりしても困るので。

精神的苦痛で慰謝料と次の会社への就職までの準備金でも請求して下さい。
無料の弁護士に証拠が揃ったら言って下さい。

証言できる人も何にかいれば鬼に金棒です。

頑張って!

Answer 3

パワハラで訴えても、それが原因でうつ病になったとか自殺未遂を起こした場合でない限り、慰謝料など殆んど出ません。 転職するなら労基署に相談してもいいとはおもいますが期待しないことです。 裁判しても高い着手金で弁護士に委任しても適当に対応する(手抜き・着手金詐欺)弁護士が多いのでやめた方がいい。 私のケースも参考にしてみて下さい。

私は大企業のＪ社の社員でしたが、1999年に下請けではあるがこれも今年が１００周年となる大企業のＳ社(球場のバックスクリーンに漢字２文字で広告)に出向させられました。

片道切符出向なので、ひどいイジメを受けました。 上司に会社への送迎強要はされるは、突然に係長からヒラ社員に降職されたり、他係のパソコン入力業務や本社プロジェクト業務を兼務しろなどの無理難題を押し付けるひどい仕打ちです。 陰湿です。

両社の社内コンプライアンス委員会に告発すれば「名誉毀損だ」と窓口の取締役に恫喝され、労基署に相談すると労働局のあっせん申請を勧められ、申請書を提出しても両社が拒否して中止となる。

選択肢がなくなり、Ｓ社の組合幹部ら複数名にパワハラ告発メールを一斉送信しました。数時間後に組合長が血相を変えて私の事務所へ乗り込んで、他のスタッフの前で罵倒されたが、翌日、書記長より４者面談(組合長、書記長、加害者の人事担当Ｍ、私)の要請があり、初めて事実確認がなされました。人事担当Ｍは最後まで下を向いたままで一言の反論もなかった。 組合長が最後に会社のやり口がひど過ぎるので組合は関与しないと意味不明の御用組合発言で面談終了(録音記録あり)。 あれから５年半経過してますが、いまだに組合費は徴収されています。

やむなく３年前に弁護士への高額な着手金60万円が必要となる民事訴訟を選択しました。 昨年判決が出て一部勝訴となり新聞の地方版にも掲載されたが、両社が控訴し、控訴審ではＳ社の控訴棄却となった。 だがそれでもＳ社は上告し、現在裁判書類は最高裁に届いているようです。

大企業が１従業員に敗訴し、何ら非が無い原告に損害を与えたと明白な判決が出たにもかかわらず、最高裁へ上告するなんて考えられますか？ 相撲協会やレスリング協会どころではない。 いつになれば決着がつくのやら？ 新聞記事はＪＦＥ裁判で検索すればデジタル版が出るとおもいます。