定年後、他の会社に再就職しました。1年間の契約社員です。月曜日から水曜日まで週３日勤務で、１日に付き、休憩時間60分を除…

Question

定年後、他の会社に再就職しました。1年間の契約社員です。月曜日から水曜日まで週３日勤務で、１日に付き、休憩時間60分を除き８時間の勤務です。採用後の事務手続きの中で、あなたの場合は、週３日勤務なので有給休暇はありませんと言われました。労基法違反ではないでしょうか？違反であれば、対処法を教えてください。

Answer 1

労働基準法違反です。
週の所定労働日数が３日の場合は６ヶ月後に５日の付与で以降１年毎に１日加算した日数が付与されます。
これはパート勤務者の比例付与という決まりです。
対処法はまず質問者さまが会社に有給休暇を付与するように要求してください。拒否されたら労働基準監督署に相談してください。