未経験医療事務で内定取り消し

Question

未経験医療事務で内定取り消し医療事務（未経験）に応募し、面接後、採用しますという電話を頂いたのですが、2週間後に電話で、社員さんが異動になって経験者しか受け入れられなくなった為、不採用

と言われた。というのは医療事務業界ではよくある事ですか？

Answer 1

質問には、病院又はクリニック等の種別が書かれていませんが、

クリニックの場合は、あるかもしれません。
何故なら、経験者が現役と就業しており、未経験者の育成も含め後継・後任を育てる方法を取り場合があります。その場合は、経験者の育成有り気で成立しますので、異動となってしまえば成立しません。

病院の場合は、人員不足の程度にもよりますが、経験者は複数存在しますので、余程の事がない限り「取り消し」はないと思います。

社員の異動がどのような影響となるか分からないので一概には言えませんが、良くある事ではないと思います。

私の職場では、状況に応じて「未経験者」も採用実績はあります。
その場合は、「やる気」「向上心」「柔軟性」「順応力」等を見て採用します。
事前の講座や勉強は気にしません。

Answer 2

その業界に限らず
専門職の会社なども
未経験者でも雇う事はありますが…。（因みにうちも雇います。病院ではありませんが）

一方的に採用決定を覆されたらかないませんよね。
質問者さんは就職先が決定したと思っているのですから。
どこからの募集だったかにもよりますが
派遣なり紹介してくれたところに相談の形で一報を入れておいた方が良いかも。
同じ事を重ねられたら困りますもんね。

因みに合格されてらっしゃるんですよね(^^)？
まるで不合格だった前提の回答を見かけたので…もしもですが
不合格なのに偽っていたなら
回答が変わるので一応、失礼とは思いましたが伺いました。
気を悪くされたらごめんなさい。

Answer 3

医療事務じゃなくても結構あると思います。私は雇用されていると思っていましたが実際、事業主は勝手に貴女が仕事していっただけとかあり得ないことを言われ本来なら今日から新しい場所(事業主は同じ)で採用するつもりでいた、(4ヶ月くらい前から)それが突然別の方雇いましたで、貴女いらない、採用なかった事と言われました。私は損害賠償と慰謝料請求、未払い賃金の請求を民事訴訟する予定です。解雇なら不当解雇で追及。採用取り消しならそれ自体が不当だと思うので民事訴訟します。
2週間前なら社員の異動を把握する義務があると思います。
それを怠り完全な相手都合ですから労働基準監督所に不当に採用を取り消されたんじゃないか？と相談に行く事をお勧めします。あなたに非がないなら簡単に採用を取り消す行為は違法とされています。簡単に採用取り消しは本来ならできないのです。もし和解希望ならまあ少額の和解金を支払ってもらうのがいいと思います。採用と言われたならそれはすでに契約成立していると思うので(口約束でも契約)なので働けると思って過ごした2週間は他を探すこともできなかったわけですからあなたに損害(本来採用されていたら支払われるべき給料がない)ですから最低でも1ヶ月分は請求できるはずです。

Answer 4

医療事務は、未経験者・医療事務講座未修了者には難しいです。無理ではないでしょうが、勤務後も自宅で独学で勉強するなど、相当の努力が必要だと思います。

医療事務講座を受講したことがあります。3カ月程度受講し、講座終了後に検定を受けましたが、不合格でした。習ったことの半分程度しか、理解できませんでした。

それでも一応「受講修了証」というのを頂き、「合格したことよりも、受講終了した事の方が重要なので…」と先生から言われました。

履歴書にも書いて良いそうです。

そしてその後、個人クリニックに就職しましたが、１Wで退職しました。１Wの間、医療費の算定にはノータッチ、先輩が計算して作った領収書どおりに患者さんの精算をする事しか、任されませんでした。たとえ算定を任されても不安で、1人ではとてもできなかったです。辞めたのは、人間関係が理由です。

教えてくれる人がいない状態で、未経験の人を入れるというのは怖くてできないと思います。お金に関わることですから、違算があったら病院の信用にも関わりますしね。

普通の事務の仕事で「資格」って特にないでしょう？医療事務にはそれがあるという事は、それだけ難しいという事です。

話は変わりますが、内定取り消しも経験があります。損保代理店からパートの内定を頂きましたが、数日後に「今働いている人の勤務時間を延ばして、対応することにしたので…」と電話が掛かって来て、断られました。

今回はご縁がなかったという事。どんどん次に行きましょう！