KDDIエボルバ福岡は最低です。 昨年、登録に行き短期でコールセンターの仕事をしました。同時に長期の方もいましたが半年…

Question

KDDIエボルバ福岡は最低です。
昨年、登録に行き短期でコールセンターの仕事をしました。同時に長期の方もいましたが半年でほとんど辞めており、定着率が良いと書かれていた求人内容に疑問です。

私は短期だったので抵抗はなかったのですが、簡単な受信業務とありましたが、難しい仕事でクレーム処理は日をまたぎ対応した事もあるので長期の方は精神的に辛いかもしれない。

短期の仕事を終えて１ヶ月後にエボルバで求人を見て応募したら、またスキルチェックが必要。その場で２ヶ月前に受けたと言いましたが規則ですからと言われスキルチェック→面接
結果は不採用でした。

不採用なのは実力不足なのだろうと思いますので納得していますが、問題はこれからです。

お仕事の紹介メールが度々来ます。
就業可能かを返事して送るとエボルバから電話が来て是非、面接にお越しくださいとの事。
面接だけだと思い行くと、ま～た、スキルチェックから。先月やりましたよ。職務経歴等はエボルバ側は把握しておりプリントアウトしている。
１ヶ月も経っていないのに、入力スピードが極端に上がってる事などはないでしょう..
では、前回のデータを元に社内選考とさせて頂きますとの事でしたので、そのまま帰りました。
想像してましたが、不採用。

先日、お仕事紹介メールが来ました。面白くなってきましたので就業可能と返信すると面接にお越しくださいと言われたので、２ヶ月前にスキルチェック受けたので面接だけですよねと聞くと電話を保留にされ、誰かに確認しスキルチェックあります。その後、面接と言われました。電話を切った後、エボルバの同じ求人を見たら『来社不要、電話面接OK』の文字が(笑)

何だかアホらしくなり、面接予約をキャンセルし登録自体を削除してもらいました。
エボルバの電話に出る人こそ、言葉遣いは幼稚で、対応はおざなり。どっかのコールセンターで修行してきた方が良いのではないか？？と思います。

皆さん、こんな思いされた事ってありますか？？

Answer 1

派遣会社のコーディネーターも、契約社員くらいで、正社員は珍しいと思います。長く勤めてないし、すぐ入れる、替わるので、そんなもんですよ。派遣会社の講座を申し込んだことがありますが、判断できないというか、責任ない感じ。やっぱり、正社員だと、経験が蓄積されたり、対応する方もいいですよね。

Answer 2

企業に対する信用棄損の書き込みは違反投稿です。

Answer 3

ないです。