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育児休暇や介護休暇によって抜けた個人の穴って結局誰が埋め合わせするんですか?

育児休暇や介護休暇によって抜けた個人の穴って結局誰が埋め合わせするんですか?得にベンチャー企業等の個人の役割が大きい会社だと痛手になると思うのですが。

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    本来はバイト ベンチャー等で穴埋めが大変と書かれていますが、それなりの給料を与えているケースでしょうか? 日本で多いのは、慣れた社員にロクに給与も与えずに新入社員とほぼ同等、若しくは昇給を少しだけさせて働かすという物。 この状態であれば質問者さんのその質問もわかります。 しかし本来は、その手の『いなくなると困る人』というのはある程度の対価を受けているはずで 例えば年収1000万とか渡していれば、年収200万のバイト君を4人位雇ってその産休者の8割くらいの仕事をさせる。 これが一般的な産休。 そもそも法律上産休を認めなければならないのに、ベンチャーであるが故にどうしようもない状況になる。 これは『計画が甘い起業』と言えると思います。

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