本来はバイト ベンチャー等で穴埋めが大変と書かれていますが、それなりの給料を与えているケースでしょうか? 日本で多いのは、慣れた社員にロクに給与も与えずに新入社員とほぼ同等、若しくは昇給を少しだけさせて働かすという物。 この状態であれば質問者さんのその質問もわかります。 しかし本来は、その手の『いなくなると困る人』というのはある程度の対価を受けているはずで 例えば年収1000万とか渡していれば、年収200万のバイト君を4人位雇ってその産休者の8割くらいの仕事をさせる。 これが一般的な産休。 そもそも法律上産休を認めなければならないのに、ベンチャーであるが故にどうしようもない状況になる。 これは『計画が甘い起業』と言えると思います。
残ってる人でしょうね。 派遣やパートの補充があればマシじゃないでしょうか。
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