障害者雇用に詳しい方に質問です。

Question

障害者雇用に詳しい方に質問です。私は障害者枠として会社に契約社員として内定貰いました。
その採用試験時、面接で出来ない事や病院のリハビリ回数などを全て説明しました。
先日病院の先生から、仕事した時身体を休めるために医務室などで少しの時間でも身体を伸ばした方が良いと言われました。
その内容を会社に説明をしたところ、面接した時と言っている事が違うと言われ時間短縮での話をしてもらいました。
本当だったら内定取消しでもおかしくなかったのでしょうか。
またこのような場合、契約更新はされにくくなるのでしょうか。
詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

体を伸ばすというアドバイスがなかなか良くわかりません。つまり横になれということでしょうか？

Answer 2

面接後に発覚したことだし、それだけで内定取消しにならないです。

会社がそういう環境を準備できないとか、そういう環境じゃないと働けない場合は取消しなどもありえます。

Answer 3

内定貰ってから条件変えれば問題視されるでしょうね。
更新に関しては、実際に働いてからの評価じゃないですか。

Answer 4

いいえ障害者雇用ならそのくらいの融通してもらえるべきでしょう。
あまりに対応が悪いならドクターかハロワに苦情を入れましょう。