雇用保険からの育児休業給付金についてわかる方お願いします。

Question

雇用保険からの育児休業給付金についてわかる方お願いします。７月に第一子出産予定です。
2015年の４月から現在まではパートで同じ会社にて働いていますが、17年４月に引っ越しをするため別の店舗に異動という形でその他条件を会社に受け入れて貰ったため雇用形態を４時間勤務のアルバイトに変えて働いています。
17年５月までは有給消化で雇用保険に入っていましたが６月からアルバイト契約になったため住民税しか給与から引かれていません。
その場合産休中は育児休業給付金は受け取れませんか？
雇用形態が変わったり４時間勤務になったことで旦那の扶養に入ったりとこの一年で急に色々変わったことで調べていたのですがネットだと情報がありすぎて答えが出ませんでした。
もし詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか？

つたない文章なので分からないことがあるかと思いますがよろしくお願いします。

Answer 1

>>17年５月までは有給消化で雇用保険に入っていましたが

現在は、雇用保険に加入していないということですね。

>>その場合産休中は育児休業給付金は受け取れませんか？

育児休業中に、
「育児休業給付金」は受け取れません。

Answer 2

雇用保険に加入していないってことですよね？
そうだとしたら育児休業給付金は受給できません。
雇用保険の加入条件の週20時間以上を満たせるようにすれば、また加入できますよ。