労働基準法違反には当たらないのか教えて下さい。

Question

労働基準法違反には当たらないのか教えて下さい。接客業です。
セレモニーホールのパートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間は5、6時間程度となっているので.普通に時給換算すると時給約1000円にはなると思い、勤めることにしました。
しかし実際勤めてみると 人手不足で
朝の7時半から1軒目の葬儀式の仕事に入るとお客様が斎場から帰られるまでだいたい6時間拘束、その後当日初七日というものが入ると別手当は出ますが2時間ほどかかります。
その後引き続き、次のお通夜式に入ると担当家の通夜振る舞いの片付けが終わるまで。
お客様には私達パートタイマーの勤務時間はお伝えしない決まりになっているので（急かされた、追い出したとのクレームになるとの会社の言い分）運が良ければ募集通りの5、6時間で帰れますが、運が悪い10時11時を過ぎることも。
過去最長勤務時間が、16時間連続勤務という人も。
手当はそれぞれ支払われていますし、お客様にクレーム言われようが帰る気になれば帰れはしますが同僚に迷惑がかかります。
実際 所得の制限のない社会保険に加入してる人などは、普通に週40時間勤務超えて働いています。
募集時の目安時間を超えても残業代は出ませんし、22時過ぎても深夜手当はありません。
最近裁量労働制という言葉を聞き、私達の仕事にも当てはまるのか？と思い会社の偉い方に聞いてみたところ「お前達パートのおばさんには関係ない」と一蹴されました。
たしかに働けば月収は上がりますが有給が取れない為、体調を崩し休むと無給となってしまいます。

ただお葬式が入らないと 週に1回か2回しか仕事に呼ばれない事もあるので、年平均すると大丈夫なのもしれません。

Answer 1

タイムカードを持って労働基準監督署に相談に行きましょう。3か月くらい用意しておけば問題ありません。コピーでも良いですよ。

Answer 2

こういうことは、改善できます。
改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。