こんばんは。 社長と店長に腹を立てています。 私は現在病気で会社を休んでいます。 女性特有の病気なので 一部…

Question

こんばんは。
社長と店長に腹を立てています。

私は現在病気で会社を休んでいます。
女性特有の病気なので
一部上長と人事のみ知らせていました。

ところがある日、同僚から
病名を指摘され驚きました。
なぜ知っているのか詳しく聞いたところ、
社員を集めた場で
社長と店長が
社員が１人、病気で休職中であると
堂々と病名を口に出したそうです

病気になったことだけでショックなのに
なにしてくれとんじゃいと
訴えてやろうかと思いました

本気で腹立ってます
ちなみに当社はブラック企業大賞を過去に受賞している会社です
最低すぎます

皆さんはこのような経験はお有りでしょうか
または対策案などあれば
ご意見頂戴出来ますでしょうか
よろしくお願いします

Answer 1

訴えるのが良いと思います。

ただ労働問題に詳しく、親身になってくれる法律家の方を探してください。

何度か弁護士に相談したことがありますが金銭的損害など明確にお金が取れる案件じゃないと相手にしない守銭奴が多いです。

Answer 2

女性特有の病気ならセクハラになる可能性があります。
まずは、個人加盟労働組合に加入しては、どうですか？
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。
参考にこちらを、ご覧ください。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 3

パワハラ&セクハラです
って言ってやりなさい。

Answer 4

もう辞めるんだしいいんじゃないですか？