46歳の独身男性です。販売職のキャリアアップのためにドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズ…

Question

46歳の独身男性です。販売職のキャリアアップのためにドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV、バイヤー職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、採用が難しいのでしょうか？年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。自分は、販売職が好きなんです。なんで、不採用か？契約社員採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。皆さんは、どう思いますか？中年の販売員がいたら、おかしいですか？最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。
資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか？
婚約者がいて、収入を安定させたいのにと思っています。

補足

大手企業は、なんで、そんなに若者を優先するのですか？

Answer 1

＞大手企業は、なんで、そんなに若者を優先するのですか？

採用コストと言う言葉をご存知ですよね。もし知らないならその時点で即戦力にはなり得ません。若い人材でもそうでない人材でも採用にかかるコストに差はありません。若い人材のほうがそうでない人材に比べ長期間働ける可能性が高いです。
他にも多数ありますが企業が若い人材を欲する理由の一つです。
ちなみに、この質問をされている時点でやはり即戦力にはなり得ません。

Answer 2

また お前か！
同じ質問ばっかりするお前は就職も結婚も出来る訳無いわ
早く自分自身の能力に気付けよ
もう世の中はお前を必要としてないんや
残された仕事は介護と掃除屋だな
理想が高いから務まらんかぁははは

Answer 3

またアンタか。
何回同じ質問するんだ。
仕事コロコロ変えすぎで、自分は何でも器用にこなすと思ってるだけで使えないし、仕事の現実が分かってないからだよ。

派遣でも働けよ。

Answer 4

採用担当との巡り合わせが悪かっただけでは？