パートを辞めるときの手順。間違えていますか？

Question

パートを辞めるときの手順。間違えていますか？パートをしています。１月で契約が切れ、その後の契約更新の話し合いで退職の意志を申し出ました。契約自体は半年更新ですが、退職希望の１ヶ月までに申し出れば良いと社内規定があります。半年ごとに、契約更新の面談があります。（しかし、形式的なものです。）

私は年度末で退職希望と言いました。担当者は急な申し出だと驚いた様子で、理由を聞かれたので素直に帰宅時間が問題だと答えました。

今の終業時間で子供の迎えなど考慮すると、ずっと続けていくのは難しい。そして、そもそも短時間のパートなので、将来、学童保育を利用したいと考えている我が家とは希望が合わない。（当初は学童保育の入級要件を満たしていると思っていたのですが、勘違いをしていました。）

そして、これは話さなかったのですが、、、人間関係にも問題があります。私は当初、不慣れで迷惑をかけ、それで村八分に近い状態です。まあ、それは仕事の熟練度が関係しているので仕方ないところがあるのですが、現在、そんなに迷惑をかけているとは思えません。私よりも早く入った方にも追いついてきたと思います。でも、待遇は変わらずです。むしろ、経験が増えたことで雑用を押し付けられる確率が増えてきました。そして、ミスをすれば他の人よりもきつく注意されます。今後もこれが続くのかと思うと、続けていくのは難しいと判断しました。

担当者は時期に年度末の決済が有るので、そこまでは在籍してほしい。その後のことはおいおい話し合おうと言って、忙しそうにしています。その後、１週間放置。

先日、シフトが急に変更されたので質問に行ったのですが、その際はタバコを吸いたいと言われ、喫煙所の窓越しに話をしました。勤務時間中は話をする機会などはほどんとありません。姿を見た時に追いかけて、無理矢理にでも話をしないと出来ません。退職の意志を伝えてから２週間経過していますが、それがいつまでなのか全く話し合いが出来ていません。

退職を申し出た際には、勤務終了時間の件で譲歩しても良いということを言われ、人間関係を完全に諦めれば、あと２年くらいは勤務しても良いとは思いました。子供が幼稚園を卒園するまでです。しかし、忙しいことを理由に話し合いがないまま時間が経過している今は退職の意志が強くなりました。

どうしたら、良いのでしょうか？

補足

ハローワークに行き、希望にあった求人を見つけたので面接予約をしました。そこで決まれば予告通り、３月末でやめたいと思っています。しかし、決まらない場合はどうなるのだろうという不安があります。決まらないにせよ、こうも話し合いがないまま放置されるとなると、不信感のみがつのります。友人には、このまま退職の話を流すつもりなのでは？とか、たかがパートが退職したいだけなのに面倒だね。と言われています。円満退社出来ないと思ったほうが良いのでしょうか？退職届けはまだ出していませんが、民法では告知より２周間で効力が発効されるときいたのですが。。

Answer 1

手順は正しいと思います。
ただその反応ですと、きちんと社の事として退職希望が伝わってるか怪しいし、今後の勤務時間改善もその場しのぎでなぁなぁに済まされそうなので信用できません。
会社の人事宛に退職願いを書面で提出して新しい職場に行くのが良いと思います。

出来ればうまく利用して面接を受けて採用取ったらすぐにでも退職願いを出して所定の書類を貰う手段をお願いして２週間前にはその書類も出せるのが一番理想的です。
退職願いだけで意志を伝えたことには出来ますが円満退社となるには社内での書類でも退職の手続き終わっておくのが理想なので。

退職の申し出をなかったことにされそうな上、勤務時間の件は全く信用的ないので３月31日付けとかハッキリ日にちを書いた退職願いを、質問者さまの都合のよいタイミングの出来るだけ早くに人事宛に出した方が良いと思います。
面接受けて結果が3月15/16日までに決まると理想ですね。

Answer 2

その担当者。

単に時間稼ぎをしていると思います。

契約一年。
一か月前に意思を表示。

3月で年度末の会社ですよね。
このままズルズルと3月突入。
3月になると、年度末に一か月にはならないと、契約延長を求められる。
そして1年働かさせられる。

と予想。
なので、担当者の上司に話をしに行くのが一番です。

「担当者と話をしようとしたのですが忙しいと相手にされませんでした。
去年末からの話が今まで引っ張られています。
まともに話し合いもしてくれないのなら、
こちらの要求退職希望を認めたと判断していいのですね。」
と掛け合えばいい。

そしてできる事ならそれを、レコーダーか携帯の録音機能で記録しておく。
上司と話して担当に恥をかかせるもよし
上司が担当を呼び出して、その場でやめる話をするもよし。

その上司も「話は担当に任せてある。こちらに言うな」
というタイプであれば、内容証明郵便で送るがいい。

時間はあまり残っていない。

今日でも行動してください。

Answer 3

法的に退職手順に落ち度はないと思われます。
ただ、その担当者の振る舞いから上司や人事担当に話が行ってないことも考えられますね。
担当の方とのこれまでの経緯を含めて上層部に直訴することをおすすめします。

Answer 4

文書にし、文書での回答を期限を設定し設けるべきだと思われます。