福利厚生は…？

Question

福利厚生は…？私が学んだ福利厚生は過去のものでしょうか？
確保・定着・勤労意欲・能力の向上と学びました。
しかし、会社は非情ですね、主任の話によると今の業務体制は君が1人で出来ると思っているから単独でやってもらっている。
上記に上げた点はほぼなしです。増員もこちらが、お願いしても。勤労意欲何て計る気もない。寧ろ、嫌なら辞めてほしい。と言わんばかりの。人権費の削減、光熱費の削減…次は？

Answer 1

あなたの全盛期がいつの時代だったのか知りませんが、あなたが学んだ福利厚生の内容は、いまや一部の大企業（東電とか）でしか通用しません。大企業になるほど充実しているのに、当の大企業の社員は他の大企業より劣ると文句を言う始末です。

現代の福利厚生とは、社会保険、年金などに加入する他、法的な義務を最低限度守ることです。それさえしない悪質な会社も多数ある中で、せめて義務の範囲は行われているなら、満足するべきです。
中小企業の経営者には、有給休暇は福利厚生だと思っている馬鹿もいます。育児休暇を法定ギリギリで設定したことを、福利厚生の拡充と言い出す馬鹿もいます。
今はそういう時代です。

Answer 2

福利厚生とは、募集や求人の時には鼻高々に唄われ、
いざ入ってみると一番遠いところに飾られている「絵に描いた餅」です。