解決済み
勤務先での違法と思える転勤の場合ソレを拒否した場合 会社側は解雇通知を送って来ますか？
勤務先での違法と思える転勤の場合ソレを拒否した場合 会社側は解雇通知を送って来ますか？今、訴訟をおこす準備中です 会社側は理由も無しの嫌がらせの転勤そのために病気になり診断書も提出してようやく 休職届けを郵送でもらい 更に口頭だった転勤の辞令も郵送してきました 傷病手当申請もやっと書いてもらい現在休職中ですがその期間が終っても 医者から現在の仕事は無理だと言われ毎日の勤務での不規則な時間帯や更にパワハラもあります そこで質問です 休職期間が終っても転勤の辞令を郵送してきてますので パワハラによる転勤です それを拒否して解雇通知を待つか また 現時点で転勤を撤回されても勤務の継続は不可ですので退職し損害賠償請求に入るか 思案しています おそらく会社側は転勤の撤回はないですから 有るのは パワハラの証拠は証拠なら沢山あります 失業保険を申請して労働問題の損害賠償に入るか また 労働問題とは別に 福祉の仕事をしていまして高齢者の虐待や高齢者に対する職員達の件も見てきた証拠もあり 指導管理する機関から私からのゴーサインを待ってます 私に対する労働問題と高齢者の虐待等は別に行わないといけませんが 杜撰な経営や職員の教育や管理状態は本社は知りたがっている反面パワハラによる転勤もはかくしたがっています どのような訴訟を行いに何から弁護士に話したら相談したらいいでしょうか？ 詳しい方々教えてください
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回答（4件）
- ベストアンサー
現在訴訟準備とのことなのですでに弁護士が受任されていると思います。 その上になにを重ねるにしても、弁護士と相談になってきますので、弁護士と歩調を合わせましょう。 呼んだところ、裁判としてはあまり請求額の高くなさそうな裁判になりそうなので、弁護士さんのやる気スイッチが入るかどうか、ですけどね。 私も2回、会社に対し訴訟を起こしました（2回とも勝っています。合計2700万得ています）。 弁護士だけはいい人と契約して下さいね。必ず労働問題専門の弁護士を雇ってください（ほとんどいませんけどね）。
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＞どのような訴訟を行いに何から弁護士に話したら相談したらいいでしょうか？ これを弁護士に相談するのです。 この質問内容をもう少し詳細に弁護士に説明すれば良いです。 どういう訴訟が可能で適切かは弁護士が判断してあなたに示します。 「何から話すか」ではなく、全て話せば良いのです。 ありのまま全ての情報を正確に弁護士に提供することが、弁護士があなたの役に立つ前提条件になります。
日本労働弁護団無料電話相談お勧めします。まずは、解雇というなら解雇理由を明示した書面を出してもらうことです。労基法22条規定に記載事項があります。 裁判で賃金仮払いと解雇無効の裁判が想定されてます。
会社次第です 貴方の状況と考えを丸ごと弁護士に説明するところから始めることをお勧めします。
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