バイト先の店長が嫌すぎて毎回ストレスです。なんとか移動させたいのですが。 某チェーンレストランです。バイト同士は仲がい…

Question

バイト先の店長が嫌すぎて毎回ストレスです。なんとか移動させたいのですが。
某チェーンレストランです。バイト同士は仲がいいのですが、店長が苦手です。
まず店内は広くないので、その人の気分でスタッフ内の空気が変わります。かなり気分の差が激しいので皆が気を遣ってめんどくさいです。怒り方も口調が荒くて傷ついてしまう人が多いです。
また、バイトの女の子数名に業務と関係ないLINEを送っていて、いい年のオヤジが気持ちが悪い。送られた人たちみんな気分を害してます。
好き嫌いも激しく、何をしても怒られない人もいれば何をしても怒られる人がいます。怒られる側の人は萎縮してしまいさらに間違え、シフトを削られます。悪循環です。
正直この店長じゃなかったらとてもよい職場なのです。その会社は、社員や会社のことで何か気になることがあったらスタッフが幹部に報告できるシステムのようなものがあります。そこに告発したいのですが、報告するほどのことではないですか？
今の状態が続けば、集団でバイトやめてやろう！みたいな事態になってしまいそうです。すでに言っている人がいますし...
この場合、我慢して移動するのを待つしかないでしょうか。

Answer 1

一番手っ取り早いのは退職する事ですが、
あくまでもそのお店の環境を良くして働きたいのならば、
報告できるシステムを活用した方がいいでしょうね。

「店の空気が悪い」という報告をしても、店長などに注意が出る程度でしょう。
あなたが報告すべきは店長が何らかの違反をしている事実です。
そのため、社内規則にどのようなものがあるかを確認すると良いと思います。シフトや機嫌の問題は感覚的なもので終わりそうですが、女性アルバイトへのLINEは就業規則違反の可能性がありそうです。また、女性が嫌がっているのならセクハラとなります。証拠を抑えた上で通報してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

スタッフ用の相談室があるなら報告していい案件ですよ。むしろパワハラセクハラ用のシステムだと思います。
もちろん他の回答者の言うとおり証拠を用意して、みんなが一斉に相談するといいでしょう。絶対に許してはいけないです！我慢する必要はありません。

集団で辞めるのもすっきりしますよ。バイト先なんてまた見つかりますからきっと大丈夫です。

Answer 3

店長に上司が居れば、証拠を固めて伝えるだけです。どこの会社もパワハラ、セクハラにはシビアです。
既に嫌いでしょうが一旦それは忘れて、冷静に見ても我慢出来ない、度を超えている事をリストアップしましょう。

上司がいない場合は困難です。トップを訴訟などで懲らしめたところで、営業できなくなり職場を失うのは同じなので、やめた方が利口です。

Answer 4

あなたは社会人ですか？でしたら正社員になって店長を見返す立場になり諭してやるのが一番です。
もし学生でしたら、辛くても我慢して将来の糧にすることが一番だと思います。こういう経験値は将来役に立ちます。辛いけど頑張って下さいね。