主人に昨日働くならパートじゃなくて正社員でしょと念押しされました。 2人目の子供を妊娠中に不正出血で切迫早産になり仕事…

Question

主人に昨日働くならパートじゃなくて正社員でしょと念押しされました。
2人目の子供を妊娠中に不正出血で切迫早産になり仕事を辞めてから3人目も産まれ、今私が３３歳で６歳（年長）３歳（年少）2歳の子がいて一番下が小学校に入ったら働き始めようと思っています。

私は小学校だとまだ熱や調子が悪くなって帰って来る事もあるし急な用事で正社員はなかなか帰ったりできないのでパートで始めて中学、高校くらいになったら正社員になれれば良いかなと思っていました。

昨日急に私の仕事の話になり主人は早いうちから正社員で働かないと４０歳過ぎて正社員でなんて誰も雇ってくれないぞ。
最初から残業も出来ないし子供がいるから急な用事で帰ることもあるし子供が熱など出したら休ませて頂きますと言って了解してもらえる所で正社員として雇って貰えばいいと言います。

そんなとこある？と聞くとうちの事務の正社員の女の子っちはそんなんで帰ってるし子供の熱とか体調でしょっちゅう休んでるよ！
あるに決まってんだろ！？
と何でないと決めつけるんだと怒られました。
家事も育児もしてそれに仕事まで正社員で…
だったら日曜日くらいはご飯作ってくれる？と聞くと
「何でご飯なの？ 洗濯とか食器でいいでしょ？またそうやって押し付けてくるのやめたら？」
とまたキレてしまいました。
主人はゴミ出しだけやってくれますが家事は年末の大掃除以外ほとんどやってくれません。
日曜日は主人はこたつから動かず、私だけずっと動き回って家事をしていてたまにお風呂だけお願い！とか言うと、
「あ？！ 何で俺が？？」
と言うのでいいです。と私がやり出そうとすると
「あー！もういいよ！どいて！！やるからどいて！！」
とキレながら投げやりになり始めます。
言わないと一切やってくれないしキレて機嫌が悪くなります。

ですが細かくて神経質なのでたまに夜洗い物が間に合わず子供を寝かしつけているとそのままの食器が嫌なようで大声で文句言いながら洗ってくれます。
主人はサーフィンとジムでプールと筋トレが趣味で月１位でサーフィン、毎週のプール、筋トレは必ず行って息抜きもしています。

家に帰ってくると一切動かなくなる主人なのでまだ先ですが私が負担ばかりしてイライラが爆発しないか不安です。
収入は４５０万位で確かに正社員の方が良いのはわかります。
正社員でもみなさんなんかあると帰ったり子供の病気で休めていますか？
家事や育児もしながら正社員で働いている方はどれくらい旦那さんに負担してもらっていますか？
教えて下さい★

Answer 1

こんにちは（＾－＾）

そのご主人に合うのは家事が大好きな専業主婦の奥様ですね。
正直、パートでも大変なのでは？と思いました。

ゴミ出しって子供のお手伝いですよね？
うちは娘が小1の頃から担当してますよ。

近くに頼れる方がいらっしゃるなら可能かもしれませんが、そうでないなら奥様が働くのは厳しいと思います。
パートにしろ正社員にしろ、ご主人ともっと家事を分担しないと。

参考までに我が家について書いておきます。

【家族構成】
・夫婦ともに正社員
・子供2人(娘11歳・息子6歳)

【家事分担】
・買い物(食品) → 100%夫
・買い物(日用品) → ほぼ私
・料理 → 私と夫で1週間交代制(ピンチヒッター娘)
・配膳 → 娘と息子
・洗濯 → 干すまでが夫、取り込み以降が私
・各自室の掃除整頓 → 各自
・共有部屋の掃除 → 平日の簡単な掃除は夫、念入り掃除は私
・トイレ掃除 → 娘
・お風呂掃除 → 私
・バルコニー掃除 → 夫
・玄関掃除 → 息子
・ゴミ出し → 娘
・上靴洗い → 娘
・子供の弁当(必要な時だけ) → 夫婦で交代
・習い事お迎え(娘の) → 私
・習い事お迎え(息子の) → 夫

大体こんな感じです。
もちろん無理な時はお互いでカバーし合っています。

子供たちがもっと小さい時は、上記の娘・息子の部分は夫が担当していました。

お子さん3人いらっしゃるなら、小学生以降はかなり戦力になってくれると思うので、ご主人を変えるよりお子さんが少しずつお手伝いできるようにする方が良いかもしれないですね☆

Answer 2

子供が0歳から小学校3年生の秋まではパートで働き、それ以降は正社員で事務の仕事をしています。

子供が小さい間は、勤務時間が短くて勤務日数も少ないパートのほうがいいかなと思い、パートで働き続けていましたが、37歳になり正社員を目指すには年齢的に厳しくなってきたので、思い切って正社員に転職。

正社員になっても、家事や育児と両立出来るようにしたいと思い、残業時間の少ない会社に応募しました。残業なしを推奨してる会社とか、残業がもしあっても月に15時間以内であれば問題なしかと。

私の場合、パートの時は朝９時から夕方４時までの勤務でしたが、 今は朝８時半から夕方５時。
パートの時より1時間半だけ拘束時間が増えました。
残業は、なしの会社です。（ここに1番、惹かれました）

パートの時より1時間半、拘束時間が増えただけで収入は倍以上。

やはり正社員は良いです。

正社員になってから思ったこと………旦那さんのサポートは絶対あったほうがいいです。

我が家の場合、収入の割合と家事の割合を同じにしようという事になりました。

自分も働いて家計に貢献してるのに、家事を全部やるのは嫌だと思い旦那に相談。

旦那は家事をするのは嫌がってましたけど、しぶしぶやってくれてます。

以前の話ですが、疲れててイライラした時に勢いで『私はアンタの家事奴隷か？やってられへんわ！！！』って旦那にキレた事もありました。

家事は女の仕事だって思い込んでる旦那に家事を頼むのは大変でしたが、正社員になってからは洗濯物、風呂掃除、ゴミ出し、掃除機を何も言わなくてもやってくれるようになりました。

子供が急な体調不良の時は、休ませてもらってます。

製造業の事務なので、私が居なくても回らなくはないので休ませてもらってます。

社長が急な休みの時に社員同士でフォローし合えるように、ということで、それぞれが自分の部署以外の仕事も出来るようにと言い、私も総務部ですが営業部の仕事も出来るように勉強しました。

総務部の仕事は、わりと休みやすいと思う。

運送会社の事務とか電話対応の多い仕事は休みにくいんじゃないでしょうか。

正社員で働くには

●残業時間がなるべく無い会社を選ぶ
●旦那の協力は不可欠
●子供の急病時に休みやすい部署の仕事を選ぶ

ですね。

Answer 3

社員だと、一般事務とて、
何かあれば残業は付きもの、
まして中途採用だと、
おいそれと休んでたら、務まらないです。

社会保険完備のパートなども、
アリだと思います。

Answer 4

私は子供は、いませんが共働きで、家事は分担制です。
会社に、よると思いますが、休めます。

共働きなら、家事は分担制は当たり前
子供の事で休むのも、交代制
旦那さんに、それが条件にするのはどうですか？
確かに、正社員なら少しでも若い間
無職の期間が短い方が、いいと思います

正社員の方が、福利厚生や年金も違ってくるし、有給もあるし、何かあった時に自立してる方が心強いですよ
男性さんが、家事育児分担してくれるといいのですが…