JAに就職が決まりました。 広島県のあるJAです。 そこで質問なのですが、 JAはノルマがキツい。給料が低い、ノル…

Question

JAに就職が決まりました。
広島県のあるJAです。
そこで質問なのですが、
JAはノルマがキツい。給料が低い、ノルマを達成するために自分を含めて
家族を保険等に加入する。などあまりいい評判を聞きません。給料が低いのは別に気にしません。
しかし、共済ノルマというのがしっくりきません。
ノルマを達成できなければ即やめさせられるのですか？
それとも別の就職を探した方がいいですか？

Answer 1

身内に以前JAに勤めていた者がいます。
地方によって多少は違うかもしれませんが、たとえ共済課に所属していなくてもキャンペーン時になると、みんな２人組になって保険の勧誘をする期間はありました。
ノルマというか目標はあったようですが、即やめさせられるとか、罰則はなかったみたいです。

ちなみに私の身内は、家族を目標達成の為に保険加入したとかいうことは一度もなく、案外 保険に入りたいって人が周りに多かったため、お友達や馴染みのお店の店長さんなど自ら声をかけられ目標達成してましたよ。
人脈ってことでしょうか。
雇われて仕事をするということは嫌なことも含めてやらなければなりませんが、悪いことばっかりでもないですよ。
また農協は公務員並みに安定した組織ですし、退職金もその辺の会社よりはいいので悪いところではないと思っています。

Answer 2

同じような回答になりますが、企業は利益をあげるための活動をしているわけですから、各個人にノルマがあって当たり前だと思います。勿論金額だけを追求されるわけではないでしょうが・・・・・
JAも公共団体ではないわけで、当然目標、各社員に対してノルマはあります。
目標を達成できなかったら退社などというわけではありませんが、年に２回？だったかなキャンペーンが有る時期に
家族・親戚に商品を販売したり、保険の勧誘あるみたいです。
でも潰れる会社ではありませんから、働く会社としては優良だと思いますが・・・・・

Answer 3

部署や配属された店舗、担当業務によって違いますが、共済は主な収益なのでノルマはあると思います。自分でお客さんに推進するか身内をあたるかですね。辞めさせられはしないと思いますがおりづらい状況になる可能性はあると思います。状況によって様々なので限界がくるまで頑張ってください！