有給の理由について。

Question

有給の理由について。出かける予定があるので1ヶ月以上先の日付で有給申請を出しました。
会社の有給申請書には名前と取得したい日を書く欄と、申請理由(詳しく)ととても大きな欄があります。
申請理由の欄に「私用のため」とかいて出しました。
そしたら総務の1番偉い人に「私用じゃダメ。他の理由にしてください」と言われました。

は？めんどくさ！と思ったので「田舎に帰省するため」と適当な理由を書いて再度出したら申請は通りましたが、なんだかモヤモヤしてしまって…

わたしの会社おかしくないですか？

Answer 1

おかしいです。労基法違反です。
有給休暇は従業員の権利であって、取得理由如何で拒否する事は出来ません。
また理由の提示を強制することも出来ません。
もちろん例外もあって、その日に休まれる事によって、会社に損害を与えるようであれば、
（例えば、繁忙期に休むとか、大事な商談があるとか）
日にちを変更してもらうよう促す事は可能です。

「私用のため」
で、十分です。

その申請書を労基署に持って行ってみてはどうですか。
詳しい申請理由を書かなくてはならない有休申請書なんてありえないので。

Answer 2

うちの会社は「私用」でOKですね。
もし同じこと言われたら「それ聞いてどうするの？」と
聞き返してしまうかもしれません。