社長の通夜や葬儀で受付をしても無給でしょうか？

Question

社長の通夜や葬儀で受付をしても無給でしょうか？不謹慎ですが、
正社員が辞めたのでパートの私たちが受付をしました。

葬儀の日は時給も無くなるし。

正社員ならボーナスや退職金もありますが。

Answer 1

上司にお尋ねすることだと思います。

会社により福利厚生や慶弔の定めは違いますし、社長逝去の社葬なのか、ご遺族への配慮で従業員を配置したのかわかりません。

一般的に、社員が手伝うプライベートな葬儀は、お礼としてお食事を支度します。

ちなみに私は正社員で勤務していた頃、社長の結婚披露宴で受付を務めましたが、社内行事ではなかったため公休扱いでした。

いずれにしても、受付はお金を扱いませんか？
そうでなくても、最初にお迎えする場所に配置できる人材は誰でも良い訳ではありません。むしろ光栄な事だと思います。

Answer 2

＞無給でしょうか？

業務命令なら、胸を張って請求すれば良い。
無視されるなら労基に通報。
曖昧な状態で当日を迎えたなら、労基に相談。

業務命令ではなく、喪主からの謝礼も無いなら、常識はずれな喪主だったと諦める。

Answer 3

会社に勤めてる限りは言うこと聞かないとだと思います。給料以外の用事は色々あります。

Answer 4

社葬ではないのだとしたら、個人の意思でお手伝いした事になりますね。いくら上司に命令されたのだとしても。

お手伝いの方に謝礼金など出すかどうかはご遺族次第。ただし質問主さんたちもそれなりにご仏前をお持ちしていないと、謝礼だけを受け取る事はかなり図々しい行為になるかと思いますが。食事の世話をしてもらったりしているなら、その食事が謝礼と言う事になるかと思います。