コンサルティング業界に新卒で採用されるためには、最低限どのような技能や実績、経歴がいるのでしょうか？ 学歴、英語力…

Question

コンサルティング業界に新卒で採用されるためには、最低限どのような技能や実績、経歴がいるのでしょうか？

学歴、英語力のほかにはどのような採用基準があるのでしょうか？また、将来コンサル業界に転職するとしたらどのような職歴が活きるのでしょうか？

ご回答していただけると嬉しく思います。

Answer 1

はじめまして。活字で手短に書きますので、厳しく感じたらすみません。

>コンサルティング業界に新卒で採用

新卒で有効なカードとしては中小企業診断士ですが、ちょっと難しいですよね。

参考URL
http://keieimanga.net/archives/9189556.html

有効なカードとしては地頭の良さが随所に見えることでしょうか。計算力（スピード）・発想力（創造）・洞察力（見抜く）･･･

そして、そのためにはコミュニケーションを徹底的に鍛えてください。失礼ながらご質問文は読み返されましたか？ いくら地頭が良くてもアウトプットが分かりにくいとかなり損をします。日頃から、クライアントに提出する書類を意識してお書きになること、お話になることをお勧めしたいと思います。

また、時事や企業会計などのコンサル的一般常識は必要ですが、普通の学生生活をしているくらいでは身につきません。新聞や書籍に目を通すことと並行して、社会人との接点をつくりいろいろなお話を生で聴かせていただきましょう。

>将来コンサル業界に転職するとしたら

職歴の内容というよりも、いかにエキスパートであるかが重要です。非論理的な人でも、何らかのエキスパートであるがゆえにコンサルとしての仕事が舞い込む人は大勢います。コンサルファームが経営難で潰れていくという笑い話にならないためにも、仕事が取れることは必須条件なのです。

その他であれば、他社の人でも知っているくらいの事業実績をあげた人になるでしょうか。論より証拠を拠り所にするのは、コンサルとして本末転倒ではありますが、やはり実績がある人の言葉って説得力が半端ないです。

最後に、やはりヒューマンネットワークですね。専門家とは言えスーパーマンではありませんから、気軽に相談できるネットワークがその人の財産だったりします。

参考URL
https://www.abeam.com/jp/recruit/commentary/