解決済み

私はとある歩合制のマッサージ店で働いているのですが先日同僚が私の担当のお客様を間違えて施術するというミスがありました。 …

私はとある歩合制のマッサージ店で働いているのですが先日同僚が私の担当のお客様を間違えて施術するというミスがありました。店の売り上げ表を確認したところ間違いなく私の売り上げとして加算されてましたが同僚は間違えでも自分が施術したんだから売り上げはこちらのものだと主張しています。この同僚は以前より私に何も言わずシフトを延長して時間になっても帰らず私一人の勤務時間に割り込んでお客をとり結果こちらの売り上げが下がったといったこともありました。このことを社長に相談したところ私の味方をしてはくれましたが施術スタッフが二人しかいない職場プラス向こうが先輩で仕返しやイジメが怖いので今のところ注意をしてもらったりはしてません。次に何かあればまた社長に伝える予定ですが泣き寝入りはしたくないという気持ちもあります。例えば法律的に見て同僚にお金を賠償させたりお店を辞めてもらったりする事は可能でしょうか？

職場の悩み

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war********さん

2018/01/13

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回答（2件）

ベストアンサー
職場内の売上に関するトラブルは、質問者様が先輩を訴えたところで何も変わらないと思います。例えば、職場の入口が別に別れているとか、フロアが一階と二階に別れているとか、明らかな別店舗扱い出来るような職場なら、多少は営業妨害とかの考慮する余地もあるかもしれませんが、同じ店舗で勤務している以上は質問者様がいくら主張しても相手にされない可能性が高いと思います。
her********さん
2018/01/13
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