就活生です。

Question

就活生です。自己prについてです。
よく、内容より何を学んだか何を得たかが重要と聞きます。
しかし、やはり内容も大事ですよね？
例えば、世界一周をして得たものとバイトをして得たものってスケールが違うし重みも違ってくると思います。何を学んだか表現するのは前提ですが、人気企業になればなるほど内容も学んだものも、他の人とは違ったものが求められますか？

Answer 1

海外とバイトでは、一見、かなり違いますね。が、会社人事はこう観ます。その経験、うちでは使えるの？て。本音はそこです。例えば車の免許有ります、てなる。が、食品工場では、へー、頑張ったね、で終わります。意味ないから。営業なら、あ、なるほど。社用車使えるね、て観ます。ビジネスなので、世界一周しました、で、じゃあ一番印象は？て聞かれた時、スケールが違う、とかざっくりな話なら、要はボーナスで海外旅行行ったのと同じ次元の話。こいつ、何も学ぶ意識なく行ったんだな、要点やポイント抑えるの下手だな、チャンスいかすの下手だな、て露呈になります。英語は得意じゃないが、何とかやりとりできました、てなれば、臨機応変、柔軟な応用に強い、ともなる。確かに人と違うものを求められる場合もあるが、それは幅、でですね。会社は、雇うからには結果を出してほしいのが前提。だから全て、自社の業務で、どこまで、どの部署なら該当するか当てはめながら観ます。皆、優秀かつ同じ色でもダメなのが企業。だからまわりから、使えない、て人も当然いますが、それと人事の選考判断は、また別なんですよね。内容3～4、何を得たかが6～7割の比率必要かな。