小さな会社で今年１月から人事採用の業務を担当することになりました。大阪にある出版関係の会社です。

Question

小さな会社で今年１月から人事採用の業務を担当することになりました。大阪にある出版関係の会社です。人手不足が続いているため、昨年（平成２９年）９月１日に、時間給「９００円」で、前任者がハローワークにパート社員の募集を出していました。ところが３カ月経って問い合わせがゼロなので、私が１月初めにハローワークに問い合わせたときに、大阪の最低賃金が９月３０日から「９０９円」に引き上げられていたことが判明しました。募集が「９００円」だったので問い合わせがなかったのです。最低賃金を上回る時間給の条件で再度出すように社内手続きを進めていますが、ハローワークというのは、募集掲示している会社には、通知はしないものなのでしょうか。むしろ、労働基準監督署が行うことなのでしょうか。今後の業務推進のために、どうしたらいのか教えてください。

Answer 1

nayamerukohitujihitoriさん

＞最低賃金が変更されたら、掲載中の賃金を変更するのは、求人を行っている企業側の責任です。

ご質問者様からすれば、求人を申し込んだハローワークでも、チェックを行い適切な連絡等をおこなうべきだと思われるかもしれませんが、大阪府の今日現在のパート求人数は27500件であり、その全ての求人をチェックすることなど不可能です…

求人申し込みの際には、記載される内容が労働基準法や最低賃金法等に抵触するものでないかチェックが行われますが、改定時には企業側が対処する事が義務付けられていますので、求人の記載内容も企業側が訂正すべきです。

人事採用の業務を担当されているのであれば、労働基準法や最低賃金法等の改定時に歯、その内容はシッカリ確認すべきですし、同時に関連する事項は全てチェックすべきなのですから、今回はご質問者の会社側のミスであるのは明らかであり、それをハローワークに求めるのは適切ではないと思いますよ…

Answer 2

私も大阪在住です。
労基は働き始めてからの問題を解決するところです。今回の場合は求人票が問題であって、入社前の案件ですからハローワークです。
ハローワークでは企業が受け付けた際に、労働基準法に沿った内容か確認し、その場で誤字脱字を含めて、労働基準法に照らし合わせ、確認作業を行います。のちスキャンで読み込んで、手入力の部分は追加して完成します。
毎日作成する量は結構多いです。最終作業は人間の目視によるものですから、最低二人以上で確認するのが通常ですが、ときにはミスが発生します。
私が見たかなではあなた様のミスとは意味合いが変わりますが、給与欄が、２００，０００〜２００，０００のところを２００，０００〜２、０００，０００ってなっていたものを見つけたことがあります。誤字などは意外とざらにあります。
最低賃金は近年毎年１０月１日前後に都道府県別に上がっていっています。企業が以前から何度か求人を出している場合に、再度、求人を出そうとなたっとき、今回のケースのように、最低賃金変更前に出している場合は特に要注意です。ハローワークにも見落としというものがたまに発生します。９月下旬に求人を出すときはもっと要注意です。すぐに記載直しをしないといけなくなるからです。
最低賃金は実施する少し前に公開されますから、事前に最低賃金を変更する企業も少なくありません。
ときには、やってはいけないミスをハローワークはやってしまいます。なのであなた様はあなた様で毎年、最低賃金は上がっていくのはほぼ決まっていると思って、今年の１０月あたりはお気をつけください。
今回あなた様は初めて人事でこういった経験をされました。
いきなりの出来事で混乱されたと思います。引き継ぎをきちんとできない会社のせいです。少なくともあなた様の責任は少ないかと思いますよ。ハローワークは数が多いとミスも仕方がないなんていうのもおかしな話です。

あとこれは憶測ですが、最低賃金だけが応募者がいない理由だったのかを再度練り直してください。人事と就労支援をしていた経験から、いくら最低賃金が下回っていても、その企業に興味があったら、求人閲覧者は「この企業に応募したいが、最低賃金が下回っている」と注意するはずですから。