年齢不問・男女雇用均等法で わからない求人に・・

Question

年齢不問・男女雇用均等法で わからない求人に・・事務職も男・女わかりません

年齢不問という法の建前が中身を見えにくしてしまって、

働く側にしてみれば余計に判らなくなってます。

実際ハロＷ で30歳、40歳、50歳・・・と打っても

数が、さほど変わらなくなりました・・

なにか対策がほしいものです。

みなさんはそう感じられた経験ありますか？

Answer 1

まったく同じ意見です。一日も早く無駄な決まりやめてほしいです。こっちも困るし、向こうも「２０歳希望なのに、おいおい４０歳の人が面接希望って・・・」てなっているとおもいます。（想像しただけで、へこむな・・）両方が困っていると思います。

メールで連絡と言う職場にはじめメール送って就職希望したのですが、返事の時（面接でお会いできるのを楽しみにしています）みたいな内容でしたが、すぐ連絡がきて、明らかに年齢だと分かりました。これってひどいというか、そのしくみになっていることが問題です。均等法かなんかしりませんが、対処してほしいです！！同じ意見です！！！

Answer 2

まぁ企業も年齢、男女関係ないでしょ。まぁある程度の年齢を希望はしているが歳はとっていても情熱があれば採用するって。そんな後ろ向きの考えでは面接いっても落とされるだけだぞ。

Answer 3

まったくです！履歴書の無駄打ちが多くなりました！切手、返信用切手、写真代など、けっこうバカになりません。

対策としては、
”現在は、男性が従事している仕事です”→男性希望。
”平均年齢２０代の若い職場です”→若い人希望。
”第２新卒、社会人経験１年以上、歓迎！”→若い人希望。
”おまかせしようと思う仕事は、何年後かには○×課をまとめていっていただくことになると思います。”→経験者、管理職希望。
というところをかなり注意して見るようにしました。

ちなみに、ハロワでそういうこと言っていいの？と思ったのですが、紹介してもらうために窓口に相談したとき、３０歳までの女性を求められています。とか、男性を募集しています。といわれたことがあります。
おとなりの男性は、管理職を募集しているから、お若いかたは無理だねえ。と言われていました。求人票には、○×作業経験者としか書かれていなかった模様。です。
求人票に掲載できないのですが、ミニ情報として記録があるようなので、時間があれば、ぜひ窓口に聞いてみるのもお勧めです。
この件があってから、いままで検索してハロワは通さず自力で応募していたのですが、必ず紹介状を出してもらうようになりました。