日産自動車本社や、日産子会社・関連会社で

Question

日産自動車本社や、日産子会社・関連会社で社員にお歳暮やお中元の(実質的な)強制購入させられています。

任意と言いながら
購入者を管理され、部ごとに購入率を出され、部内では誰が買ってないか晒されています。

これって労基法に引っ掛からないのですが？
また、コンプライアンス的にどうなのでしょたいか？

強制購入のお歳暮やお中元は
NICSという日産関連会社が販売しています。

Answer 1

任意と言っている⇒強制ではない証拠

一方、購入者を管理され、部ごとに購入率を出され、部内では誰が買ってないか晒す⇒管理者の中での情報共有ではなく、一般社員も含め全員が見ることができる場合は、問題視されるべきでしょう。

但し、晒すことはあっても、上司が購入していない部下に購入を促す発言等が無ければ、ギリギリセーフかもしれません。あくまでも「任意」と言っているなら。

日産に限らず、お歳暮商戦等に関係のある食品会社ではよくある話で、私も過去にノルマをかせられ売った経験があります。

Answer 2

またこの質問か。

粘着質にもほどがあるだろ。