地元企業に転職するか悩んでいます。 当方27歳の独身男です。 理系院卒、社会人3年目です。 地元は九州の田…

Question

地元企業に転職するか悩んでいます。

当方27歳の独身男です。
理系院卒、社会人3年目です。

地元は九州の田舎ですが
今は愛知で機械設計をしています。

今の待遇には不満ありませんが
希望していた部署の配属ではなく
興味ない仕事を淡々とこなしてきました。
また、愛知に何の思い入れも持てず
このまま愛知で暮らすイメージがもてません。
なので彼女作って結婚する気にもなりません。

地元への転職を考えていますが
田舎のため働き口が非常に少ないです。
そんな中、地元で優良企業とされる大手電気メーカ子会社が第二新卒を募集しており、
今度面接を受ける機会を頂きました。
ある製品が非常に販売好調で
それに伴う人員追加のようです。
親会社も社運をかけて積極的に投資しており
今は非常に元気な状態のようです。

しかしその企業は数年前に大規模なリストラを行なったり
住宅手当等の手当金を廃止した過去があります。
社員を大切にしようとする姿勢がないように感じています。
また、数年前までは新卒を10人程度しか取っていなかったのに
今年、来年は100人以上取るようです。
私には行き当たりばったりな採用計画に思え、
数年後に製品の需要が落ち着いて余剰人員が出れば
再びリストラするのではと考えてしまいます。
ただ、東芝の一件もあったので
どの会社でも将来のことを考えるのは無駄なのでしょうか...
私はどうも将来のことばかり心配してしまいがちです。

待遇は今の会社より劣る点が多いですが
地元では恵まれている条件のようです。
配属想定部署は機械設計でないため
これまでの経験が活かせるわけではなく、
新卒時に私が希望していた分野でもありません。
ただ、面白そうだと少し興味があります。

よって志望動機は地元勤務かつそこそこの待遇の2点です。

地元に親しい友人がいるわけでもなく、
両親の世話が必要というわけでもありません。
何もない田舎ですが慣れ親しんだ土地の方が落ち着くし
のんびりした感じが自分に合っていると
この正月に帰省して再実感しました。

乱文で申し訳ありませんが
皆さんが私と同じ状況なら
上記企業に転職されますか？
様々なご意見を頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は30歳、理系院卒、東京から昨年地元に転職しました。
給与は2/3程度に落ち込みました。
しかし、転職してよかったと実感しています。

転職時、私も非常に迷いましたが、自分の人生で大切にしようとすることは何か、順位付けをしました。
ご参考までに記載します。
・一戸建てが欲しい（３位）
・車が欲しい
・子供が中学生までは近くにいたい（１位)
・給料は、月一回外食できるほどの余裕があればよい
・満員電車の通勤をしたくない
・妻と老後はのんびり田舎で暮らしたい（２位）
これを満たせるのは東京か地元かを考えたところ地元に決めました。

ただし、おっしゃる通り今の世の中、会社に勤める以上、絶対に安定はありえないと思います。
その不安の解消のため、私は資格を取ることにしました。
お金も時間も労力もかかりますが、最も確実な方法と思います。
自分の場合はプラント制御から機械設計・制御設計に転職したので、
世の中で必要とされる資格として
電気工事士・施工管理技士・英語関連の資格を順次取得しています。

厳しいですが会社は守ってくれない。自己防衛が必要だと思います。

ご自身の人生ですので、
ライフプランの計算、人生のプライオリティーの決定
等々を熟慮し、ご自身の気持ちで転職するか否かをお決めください。
将来を考えすぎて損はありません。

Answer 2

個人的にはお勧めできません。

Uターン転職そのものは個人の価値観ですが、実務経験ありの20代理系院卒ならもう少しマシな選択肢があるのかなと感じます。

まさかとは思いますが、実家が県庁所在地から離れているにも関わらず、実家から片道30分以内で通える範囲…というような感じで転職先を探してはないですよね？
私も僻地出身だから分かるのですが、それではまともな仕事は無理ですよ。
せめて県庁所在地か、できれば福岡や熊本といった近隣の政令市クラスまでは視野に入れたい所です。公務員の理系枠もいいかもしれません。

都会で彼女を作れない人が、やる気になったからと彼女を作れるほど地方の恋活事情は甘くないですし(中学高校時代に人気者かつ元同級生との結婚もやぶさかではないとかならともかく)、経験が活かせないのであれば28の歳にもなって仕事を1からやり直す事へのリスクもあります。

焦ってそこに決めず、より良い会社を見つけてからの転職がいいと思います。

Answer 3

転職しない方が良いと思います。

数年前にリストラをして、業績が良くなったら、
新卒採用を大幅に増やすって、人事の考え方が、
従業員を使い捨てと考えていることが解ります。

また、現職の待遇に不満が無いのであれば、
それはとても良いことです。

Answer 4

地元で転職活動を一回いてみたらいいと思います。需要があれば転職出来るでしょうし、なければ今の仕事をつづければいい