パワハラは、どこからどこまでがそれに該当するのか、その境界線や はっきりとした定義というものは、ないのでしょうか？

Question

パワハラは、どこからどこまでがそれに該当するのか、その境界線や
はっきりとした定義というものは、ないのでしょうか？

Answer 1

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

職場での優位性
職場での優位性…パワーハラスメントという言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせをさして使われる場合が多いですが、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。「職場内での優位性」には、「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性が含まれます。

業務の適正な範囲
業務の適正な範囲…業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントにはあたりません。例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての役割を遂行することが求められます。職場のパワーハラスメント対策は、そのような上司の適正な指導を妨げるものではなく、各職場で、何が業務の適正な範囲で、何がそうでないのか、その範囲を明確にする取組を行うことによって、適正な指導をサポートするものでなければなりません。
(出典；厚生労働省ＨＰ）
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

Answer 2

パワハラの定義は難しく、線引きも難しいと思います。パワハラを行った本人の基準ではなく、された側に基準があるように思います。したがって、だれから見てもパワハラという事案については、起きた事案、日時、場所、構成する人間の名前、発言などを記録して積み上げていくしかないと思います。
ただ、仕事上の命令、異動などの発言はパワハラではありません。